我们如何处理包容性

在BLG Mind,我们非常重视包容性。 我们认识到,这是一个不断发展的过程,需要不断审查我们的方法,态度和一般文化。

那么我们在做什么呢?

因此,在2019年XNUMX月成立了一个包括性审查小组(IRG),由服务用户,员工,志愿者,受托人和外部专家组成。 该小组的目的是帮助创建一个更具包容性的组织,对我们所支持和互动的所有人有更深入的了解,从而在文化和实践上产生有意义的积极变化。

经过18个月的详细工作,该小组编写了BLG心灵纳入审查报告(于2020年XNUMX月发布)。 这些信息为我们在短期,中期和长期内实现提供了建议。

这些建议集中于组织内的各个领域,包括我们的参与和招聘方法,语言和图像的使用,以及集中于服务对不同人群的相关性和可及性。

我们将始终随时努力提出一些建议,但以下是您已经感兴趣/我们正在努力实现的三项建议:

我们目前的重点

推荐

倾听各种声音,以帮助我们根据需要的人量身定制服务

操作

培养多元化的付费服务用户代表,以加入我们的质量和绩效委员会,并为与服务相关的组织决策做出贡献。

推荐

我们计划为视障人士提供一个插件,以使网站更易于访问

操作

单击屏幕右下角的黄色圆圈。 这将打开一个工具菜单,使站点更易于访问,包括扩大文本,大声朗读内容和更改字体/颜色,以及为残障人士提供的其他辅助功能。

辅助功能小部件

推荐

通过招聘增加组织内的多样性

操作

明确指出所有招聘广告中的内容,我们始终欢迎来自代表性不足的团体(即

  • 来自黑人,亚洲人和少数民族(BAME)背景的人
  • 16-25岁的人
  • 残障人士
  • 具有不同性取向和性别认同的人