Як ми підходимо до інклюзії

У BLG Mind ми серйозно ставимося до включення. Ми усвідомлюємо, що це процес, що розвивається, що вимагає постійного перегляду наших підходів, поглядів та загальної культури.

То що ми з цим робимо?

З цієї причини у квітні 2019 року було створено Групу з перегляду включення (IRG), до складу якої входили користувачі послуг, персонал, волонтери, піклувальники та зовнішні експерти. Метою Групи було допомогти створити більш інклюзивну організацію з більшим розумінням усіх, кого ми підтримуємо та з яким взаємодіємо, що призведе до значущих позитивних змін у культурі та практиці.

Після 18 місяців детальної роботи група підготувала звіт про огляд BLG Mind Inclusion (опублікований у жовтні 2020 року). Ця інформація дала нам рекомендації щодо досягнення у короткостроковій, середньостроковій та довгостроковій перспективі.

Рекомендації зосереджуються на різних сферах організації, включаючи наш підхід до залучення та найму, використання мови та образів, а також концентрування на тому, наскільки відповідні та доступні послуги для різних груп людей.

Ми завжди будемо працювати над кількома рекомендаціями в будь-який час, але ось три рекомендації, які ми вже досягли / працюємо в даний час, які можуть вас зацікавити:

Наш поточний фокус

Рекомендація

Слухайте різноманітні голоси, щоб допомогти нам адаптувати наші послуги до людей, які їх потребують

дію

Створіть різноманітну групу представників користувачів платних послуг, які приєднаються до нашого Комітету з якості та ефективності та сприятимуть прийняттю організаційних рішень, пов’язаних із послугами.

Рекомендація

Ми плануємо створити плагін для людей із вадами зору, щоб зробити веб-сайт більш доступним

дію

Клацніть на жовте коло в нижньому правому куті екрана. Це відкриє меню інструментів, що зробить сайт більш доступним, включаючи збільшення тексту, читання вмісту вголос та зміну шрифтів / кольорів, а також інші функції доступності для людей з вадами слуху.

Віджет доступності

Рекомендація

Збільшити різноманітність в організації за допомогою набору персоналу

дію

Конкретно заявляйте в усіх оголошеннях про роботу, що ми завжди приймаємо заявки від недостатньо представлених груп, тобто

  • Люди з чорного, азіатського та етнічного меншин (BAME)
  • Люди віком 16-25 років
  • Інваліди
  • Люди з різною сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю