Вы здесь: Главная > О Нас > Как мы подходим к инклюзии

Как мы подходим к инклюзии

В BLG Mind мы серьезно относимся к инклюзии. Мы осознаем, что это развивающийся процесс, который требует постоянного пересмотра наших подходов, взглядов и общей культуры.

Так что мы с этим делаем?

По этой причине в апреле 2019 года была сформирована группа проверки включения (IRG), состоящая из пользователей услуг, сотрудников, волонтеров, попечителей и внешних экспертов. Цель группы заключалась в том, чтобы помочь создать более инклюзивную организацию с большим пониманием всех, кого мы поддерживаем и с кем взаимодействуем, что привело к значимым позитивным изменениям в культуре и практике.

После 18 месяцев детальной работы группа подготовила обзорный отчет BLG Mind Inclusion (опубликован в октябре 2020 года). Эта информация позволила нам выработать рекомендации в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе.

Рекомендации сосредоточены на ряде областей внутри организации, включая наш подход к привлечению и найму, использование нами языка и образов, а также на том, насколько актуальны и доступны услуги для различных групп людей.

Мы всегда будем работать над рядом рекомендаций одновременно, но вот три из рекомендаций, которые мы уже выполнили / над которыми в настоящее время работаем, и которые могут вас заинтересовать:

Наш текущий фокус

Рекомендация

Слушайте разные голоса, чтобы помочь нам адаптировать наши услуги для людей, которые в них нуждаются.

Действие

Создайте разнообразную группу представителей пользователей платных услуг, чтобы они присоединились к нашему Комитету по качеству и эффективности и способствовали принятию организационных решений, связанных с услугами.

Рекомендация

Мы планируем создать плагин для слабовидящих, чтобы сделать сайт более доступным.

Действие

Щелкните желтый кружок в правом нижнем углу экрана. Это откроет меню инструментов, которые сделают сайт более доступным, включая увеличение текста, чтение контента вслух и изменение шрифтов / цветов, а также другие функции доступности для людей с нарушениями слуха.

Виджет доступности

Рекомендация

Увеличивайте разнообразие внутри организации за счет найма

Действие

Во всех объявлениях о вакансиях обязательно указывайте, что мы всегда приветствуем заявки от недостаточно представленных в настоящее время групп, т.е.

  • Люди из темнокожих, азиатских и этнических меньшинств (BAME)
  • Люди в возрасте 16-25 лет
  • Людей с ограниченными возможностями
  • Люди с различной сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью