Doi bărbați în vârstă zâmbesc

Cum abordăm incluziunea

La BLG Mind luăm în serios incluziunea. Recunoaștem că acesta este un proces în evoluție care necesită o revizuire continuă a abordărilor, atitudinilor și culturii noastre generale.

Deci, ce facem în legătură cu asta?

Din acest motiv, în aprilie 2019, a fost format un grup de evaluare a incluziunii (IRG), format din utilizatori ai serviciilor, personal, voluntari, administratori și experți externi. Scopul grupului a fost de a ajuta la crearea unei organizații mai incluzive, cu o mai bună înțelegere a tuturor celor cu care susținem și interacționăm, rezultând o schimbare semnificativă, pozitivă în cultură și practică.

După 18 luni de muncă detaliată, grupul a realizat raportul BLG Mind Inclusion Review (publicat în octombrie 2020). Aceste informații ne-au generat recomandări pe care să le realizăm pe termen scurt, mediu și lung.

Recomandările se concentrează pe o serie de domenii din cadrul organizației, inclusiv abordarea noastră de angajare și recrutare, utilizarea limbajului și a imaginilor, precum și concentrarea asupra cât de relevante și accesibile sunt serviciile noastre pentru diverse grupuri de oameni.

Vom lucra întotdeauna la o serie de recomandări în același timp, dar iată câteva dintre recomandările pe care le-am realizat deja.

2021 septembrie

1. Recomandare
Oferiți sesiuni de instruire forței de muncă pentru a îmbunătăți conștientizarea și practica în ceea ce privește incluziunea.

Acțiune
Pregătirea inconștientă și formarea anti-rasistă sunt acum formarea obligatorie de bază pentru tot personalul. Sesiunile sunt programate pentru anul următor, permițând formarea a 150 de angajați și voluntari în fiecare.

2. Recomandare
Obțineți o mai bună înțelegere a grupurilor și comunităților pe care este posibil să nu le oferim prin serviciile noastre, identificând unde sunt lacunele și la cine nu ajungem. Căutați oportunități de a dezvolta servicii specifice pentru comunitățile marginalizate și insuficient deservite.

Acțiune
A fost numit un manager de proiect care să conducă livrarea unui nou proiect de parteneriat major axat pe sprijinul de la egal la egal și implicarea comunității pentru comunități diverse din punct de vedere cultural din Lewisham.

3. Recomandare
Reprezentați diversitatea în caracteristicile reflectoarelor, în buletinele informative BLG Mind și prin intermediul site-ului nostru web și al canalelor de socializare.

Acțiune
Spotlight oferă o gamă largă de personal și voluntari, iar site-ul nostru web prezintă imagini și articole reprezentative pentru diversele comunități pe care le deservim.

aprilie 2021

1. Recomandare
Demonstrați public angajamentul nostru față de incluziunea identității de gen.

Acțiune
Personalul este încurajat să includă pronumele preferate (de ex. Ea / ea; el / el; ei / ei) în semnăturile lor de e-mail.

2. Recomandare
Asigurați-vă că criteriile privind specificațiile persoanei sunt incluzive, corecte și relevante pentru fiecare rol și că oamenii sunt încurajați să aplice, mai degrabă decât să fie excluși.

Acțiune
Calificările vor fi enumerate în specificațiile persoanei numai dacă sunt esențiale pentru rol. Va fi clar că echivalentul în experiență este acceptabil, acolo unde este cazul.

3. Recomandare
Actualizați strategia, politicile organizaționale și procedurile BLG Mind cu contribuția diverselor voci din cadrul organizației.

Acțiune
Am revizuit și actualizat politica noastră de echitate, diversitate și incluziune, iar noua noastră strategie a fost publicată.

ianuarie 2021

1. Recomandare
Ascultați voci diverse pentru a ne ajuta să ne adaptăm serviciile la persoanele care au nevoie de ele.

Acțiune
Dezvoltați un grup divers de reprezentanți ai utilizatorilor de servicii cu plată pentru a vă alătura Comitetului nostru pentru calitate și performanță și pentru a contribui la deciziile organizaționale legate de servicii.

2. Recomandare
Planificăm să avem un plug-in pentru persoanele cu deficiențe de vedere, pentru a face site-ul web mai accesibil.

Acțiune
Faceți clic pe cercul galben din colțul din dreapta jos al ecranului. Acest lucru va deschide un meniu de instrumente, făcând site-ul mai accesibil, inclusiv mărirea textului, citirea conținutului cu voce tare și schimbarea fonturilor / culorilor, precum și a altor funcții de accesibilitate pentru persoanele cu deficiențe de auz.

Widget de accesibilitate

3. Recomandare
Creșteți diversitatea în cadrul organizației prin recrutare.

Acțiune
Precizați în mod specific pe toate anunțurile de locuri de muncă că primim întotdeauna cereri din grupuri subreprezentate în prezent, adică

  • Persoane din medii etnice negre, asiatice și minoritare (BAME)
  • Persoane cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani
  • Persoane cu dizabilități
  • Persoane cu orientări sexuale și identități de gen diverse