Doi bărbați în vârstă zâmbesc

Cum abordăm incluziunea

At BLG Mind we take inclusion seriously. We recognise that this is an evolving process that requires a continuous review of our approaches, attitudes and the general culture.

Deci, ce facem în legătură cu asta?

Din acest motiv, în aprilie 2019, a fost format un grup de evaluare a incluziunii (IRG), format din utilizatori ai serviciilor, personal, voluntari, administratori și experți externi. Scopul grupului a fost de a ajuta la crearea unei organizații mai incluzive, cu o mai bună înțelegere a tuturor celor cu care susținem și interacționăm, rezultând o schimbare semnificativă, pozitivă în cultură și practică.

After 18 months of detailed work, the group produced the BLG Mind Inclusion Review Report (published October 2020). This information has generated recommendations for us to achieve in the short, medium and long-term.

The recommendations focus on a range of areas within the organisation, including our approach to engagement and recruitment, our use of language and imagery as well as concentrating on how relevant and accessible our services are to diverse groups of people.

We will always be working towards a number of recommendations at any one time but here are three of the recommendations that we have already achieved.

Inclusion update, April 2021

1. Recommendation
Publicly demonstrate our commitment to gender identity inclusion.

Acțiune
Staff are encouraged to include their preferred pronouns (eg she/her; he/him; they/them) in their email signatures.

2. Recommendation
Ensure that criteria on person specifications are inclusive, fair and relevant to each role and people are encouraged to apply, rather than excluded.

Acțiune
Qualifications will only be listed on person specifications where they are essential to the role. It will be made clear that equivalent in experience is acceptable, where that is the case.

3. Recommendation
Update BLG Mind’s strategy, organisational policies and procedures with input from diverse voices within the organisation.

Acțiune
We have reviewed and updated our Equity, Diversity and Inclusion Policy, and our new strategy has been published.

Our previous actions around inclusion

ianuarie 2021

1. Recommendation
Listen to diverse voices to help us to tailor our services to the people who need them.

Acțiune
Dezvoltați un grup divers de reprezentanți ai utilizatorilor de servicii cu plată pentru a vă alătura Comitetului nostru pentru calitate și performanță și pentru a contribui la deciziile organizaționale legate de servicii.

2. Recommendation
We plan to have a plug-in for visually impaired people to make the website more accessible.

Acțiune
Faceți clic pe cercul galben din colțul din dreapta jos al ecranului. Acest lucru va deschide un meniu de instrumente, făcând site-ul mai accesibil, inclusiv mărirea textului, citirea conținutului cu voce tare și schimbarea fonturilor / culorilor, precum și a altor funcții de accesibilitate pentru persoanele cu deficiențe de auz.

Widget de accesibilitate

3. Recommendation
Increase diversity within the organisation through recruitment.

Acțiune
Precizați în mod specific pe toate anunțurile de locuri de muncă că primim întotdeauna cereri din grupuri subreprezentate în prezent, adică

  • Persoane din medii etnice negre, asiatice și minoritare (BAME)
  • Persoane cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani
  • Persoane cu dizabilități
  • Persoane cu orientări sexuale și identități de gen diverse