Cum abordăm incluziunea

La BLG Mind, luăm în serios incluziunea. Recunoaștem că acesta este un proces în evoluție care necesită o revizuire continuă a abordărilor, atitudinilor și culturii noastre generale.

Deci, ce facem în legătură cu asta?

Din acest motiv, în aprilie 2019, a fost format un grup de evaluare a incluziunii (IRG), format din utilizatori ai serviciilor, personal, voluntari, administratori și experți externi. Scopul grupului a fost de a ajuta la crearea unei organizații mai incluzive, cu o mai bună înțelegere a tuturor celor cu care susținem și interacționăm, rezultând o schimbare semnificativă, pozitivă în cultură și practică.

După 18 luni de muncă detaliată, grupul a realizat raportul de revizuire BLG Mind Inclusion (publicat în octombrie 2020). Aceste informații au generat recomandări pe care le putem realiza pe termen scurt, mediu și lung.

Recomandările se concentrează pe o serie de domenii din cadrul organizației, inclusiv abordarea noastră de angajare și recrutare, utilizarea limbajului și a imaginilor, precum și concentrarea asupra cât de relevante și accesibile sunt serviciile pentru diverse grupuri de oameni.

Vom lucra întotdeauna la o serie de recomandări în același timp, dar iată trei dintre recomandările pe care le-am realizat deja / pe care le lucrăm în prezent și care vă pot interesa:

Obiectivul nostru actual

Recomandare

Ascultați voci diverse pentru a ne ajuta să ne adaptăm serviciile la persoanele care au nevoie de ele

Acțiune

Dezvoltați un grup divers de reprezentanți ai utilizatorilor de servicii cu plată pentru a vă alătura Comitetului nostru pentru calitate și performanță și pentru a contribui la deciziile organizaționale legate de servicii.

Recomandare

Planificăm să avem un plug-in pentru persoanele cu deficiențe de vedere, pentru a face site-ul web mai accesibil

Acțiune

Faceți clic pe cercul galben din colțul din dreapta jos al ecranului. Acest lucru va deschide un meniu de instrumente, făcând site-ul mai accesibil, inclusiv mărirea textului, citirea conținutului cu voce tare și schimbarea fonturilor / culorilor, precum și a altor funcții de accesibilitate pentru persoanele cu deficiențe de auz.

Widget de accesibilitate

Recomandare

Creșteți diversitatea în cadrul organizației prin recrutare

Acțiune

Precizați în mod specific pe toate anunțurile de locuri de muncă că primim întotdeauna cereri din grupuri subreprezentate în prezent, adică

  • Persoane din medii etnice negre, asiatice și minoritare (BAME)
  • Persoane cu vârste cuprinse între 16 și 25 de ani
  • Persoane cu dizabilități
  • Persoane cu orientări sexuale și identități de gen diverse