Como Abordamos a Inclusão

No BLG Mind, levamos a inclusão a sério. Reconhecemos que este é um processo em evolução que requer uma revisão contínua de nossas abordagens, atitudes e cultura geral.

Então, o que estamos fazendo a respeito?

Por isso, em abril de 2019, foi formado um Grupo de Revisão de Inclusão (IRG), composto por usuários, funcionários, voluntários, curadores e especialistas externos. O objetivo do Grupo era ajudar a criar uma organização mais inclusiva com um maior entendimento de todos aqueles que apoiamos e com quem interagimos, resultando em uma mudança significativa e positiva na cultura e na prática.

Após 18 meses de trabalho detalhado, o grupo produziu o relatório de revisão BLG Mind Inclusion (publicado em outubro de 2020). Essas informações geraram recomendações a serem alcançadas em curto, médio e longo prazo.

As recomendações se concentram em uma série de áreas dentro da organização, incluindo nossa abordagem de engajamento e recrutamento, nosso uso de linguagem e imagens, bem como a concentração em quão relevantes e acessíveis são os serviços para diversos grupos de pessoas.

Estaremos sempre trabalhando em uma série de recomendações a qualquer momento, mas aqui estão três das recomendações que já alcançamos / estamos trabalhando para que possam ser do seu interesse:

Nosso foco atual

Recomendação

Ouça as diversas vozes para nos ajudar a adaptar nossos serviços às pessoas que precisam deles

Açao Social

Desenvolva um grupo diversificado de representantes de usuários de serviços pagos para se juntarem ao nosso Comitê de Qualidade e Desempenho e contribuir para as decisões organizacionais relacionadas aos serviços.

Recomendação

Pretendemos ter um plug-in para deficientes visuais para tornar o site mais acessível

Açao Social

Clique no círculo amarelo no canto inferior direito da tela. Isso abrirá um menu de ferramentas, tornando o site mais acessível, incluindo texto ampliado, leitura de conteúdo em voz alta e alteração de fontes / cores, bem como outras funções de acessibilidade para pessoas com deficiência auditiva.

Widget de acessibilidade

Recomendação

Aumente a diversidade dentro da organização por meio do recrutamento

Açao Social

Afirme especificamente em todos os anúncios de emprego que sempre aceitamos candidaturas de grupos atualmente sub-representados, ou seja,

  • Pessoas de origem negra, asiática e étnica minoritária (BAME)
  • Pessoas de 16 a 25 anos
  • Deficientes
  • Pessoas com orientações sexuais e identidades de gênero diversas