Dois homens idosos sorrindo

Como abordamos a inclusão

Na BLG Mind, levamos a inclusão a sério. Reconhecemos que este é um processo em evolução que requer uma revisão contínua de nossas abordagens, atitudes e cultura geral.

Então, o que estamos fazendo a respeito?

Por isso, em abril de 2019, foi formado um Grupo de Revisão de Inclusão (IRG), composto por usuários, funcionários, voluntários, curadores e especialistas externos. O objetivo do Grupo era ajudar a criar uma organização mais inclusiva com um maior entendimento de todos aqueles que apoiamos e com quem interagimos, resultando em uma mudança significativa e positiva na cultura e na prática.

Após 18 meses de trabalho detalhado, o grupo produziu o BLG Mind Inclusion Review Report (publicado em outubro de 2020). Essas informações geraram recomendações a serem alcançadas em curto, médio e longo prazo.

As recomendações se concentram em uma variedade de áreas dentro da organização, incluindo nossa abordagem de engajamento e recrutamento, nosso uso de linguagem e imagens, bem como concentrando-se em quão relevantes e acessíveis são nossos serviços para diversos grupos de pessoas.

Estaremos sempre trabalhando em uma série de recomendações a qualquer momento, mas aqui estão algumas das recomendações que já alcançamos.

de Setembro de 2021

1. Recomendação
Ofereça sessões de treinamento para a força de trabalho para melhorar a conscientização e a prática em torno da inclusão.

Açao Social
O treinamento de preconceito inconsciente e anti-racista agora é o treinamento obrigatório básico para todos os funcionários. As sessões estão programadas para o próximo ano, possibilitando a formação de 150 funcionários e voluntários em cada uma.

2. Recomendação
Compreenda melhor os grupos e comunidades para os quais podemos não atender por meio de nossos serviços, identificando onde estão as lacunas e quem não estamos alcançando. Procure oportunidades de desenvolver serviços direcionados para comunidades marginalizadas e carentes.

Açao Social
Nomeado um Gerente de Projeto para liderar a entrega de um novo projeto de parceria importante focado em Apoio de Pares e Envolvimento Comunitário para Comunidades Culturalmente Diversas em Lewisham.

3. Recomendação
Representar a diversidade em recursos de destaque, em newsletters BLG Mind e por meio de nosso site e canais de mídia social.

Açao Social
O Spotlight apresenta uma ampla gama de funcionários e voluntários e nosso site retrata imagens e artigos representativos das diversas comunidades que atendemos.

2021 de Abril

1. Recomendação
Demonstrar publicamente nosso compromisso com a inclusão da identidade de gênero.

Açao Social
Os funcionários são incentivados a incluir seus pronomes preferidos (por exemplo, ela / ela; ele / ele; eles / eles) em suas assinaturas de e-mail.

2. Recomendação
Certifique-se de que os critérios sobre as especificações pessoais sejam inclusivos, justos e relevantes para cada função e as pessoas sejam incentivadas a se inscrever, em vez de excluídas.

Açao Social
As qualificações somente serão listadas nas especificações da pessoa quando forem essenciais para a função. Ficará claro que experiência equivalente é aceitável, quando for o caso.

3. Recomendação
Atualize a estratégia, as políticas organizacionais e os procedimentos da BLG Mind com contribuições de diversas vozes dentro da organização.

Açao Social
Revisamos e atualizamos nossa Política de Equidade, Diversidade e Inclusão, e nossa nova estratégia foi publicada.

Janeiro 2021

1. Recomendação
Ouça as diversas vozes para nos ajudar a adequar nossos serviços às pessoas que precisam deles.

Açao Social
Desenvolva um grupo diversificado de representantes de usuários de serviços pagos para se juntarem ao nosso Comitê de Qualidade e Desempenho e contribuir para as decisões organizacionais relacionadas aos serviços.

2. Recomendação
Pretendemos ter um plug-in para deficientes visuais para tornar o site mais acessível.

Açao Social
Clique no círculo amarelo no canto inferior direito da tela. Isso abrirá um menu de ferramentas, tornando o site mais acessível, incluindo texto ampliado, leitura de conteúdo em voz alta e alteração de fontes / cores, bem como outras funções de acessibilidade para pessoas com deficiência auditiva.

Widget de acessibilidade

3. Recomendação
Aumente a diversidade dentro da organização por meio do recrutamento.

Açao Social
Afirme especificamente em todos os anúncios de emprego que sempre aceitamos candidaturas de grupos atualmente sub-representados, ou seja,

  • Pessoas de origem negra, asiática e étnica minoritária (BAME)
  • Pessoas de 16 a 25 anos
  • Deficientes
  • Pessoas com orientações sexuais e identidades de gênero diversas