Jak podchodzimy do integracji

W BLG Mind traktujemy integrację poważnie. Zdajemy sobie sprawę, że jest to proces ewoluujący, który wymaga ciągłego przeglądu naszych podejść, postaw i ogólnej kultury.

Więc co z tym robimy?

Z tego powodu w kwietniu 2019 r. Utworzono Grupę Przeglądu Włączenia (IRG), składającą się z usługobiorców, pracowników, wolontariuszy, powierników i ekspertów zewnętrznych. Celem Grupy była pomoc w stworzeniu bardziej inkluzywnej organizacji z większym zrozumieniem wszystkich tych, których wspieramy iz którymi współdziałamy, co skutkuje znaczącą, pozytywną zmianą w kulturze i praktyce.

Po 18 miesiącach szczegółowych prac, grupa przygotowała raport przeglądowy BLG Mind Inclusion (opublikowany w październiku 2020). Informacje te wygenerowały zalecenia, które powinniśmy osiągnąć w krótkim, średnim i długim okresie.

Zalecenia koncentrują się na szeregu obszarów w organizacji, w tym na naszym podejściu do zaangażowania i rekrutacji, używaniu języka i obrazów, a także na tym, jak istotne i dostępne są usługi dla różnych grup ludzi.

Zawsze będziemy pracować nad kilkoma zaleceniami w dowolnym momencie, ale oto trzy z zaleceń, które już osiągnęliśmy / nad którymi obecnie pracujemy i które mogą Cię zainteresować:

Nasz obecny cel

Rekomendacja

Słuchaj różnorodnych głosów, aby pomóc nam dostosować nasze usługi do osób, które ich potrzebują

Akcja

Stwórz zróżnicowaną grupę płatnych przedstawicieli użytkowników usług, którzy dołączą do naszego Komitetu ds. Jakości i Wydajności i będą uczestniczyć w decyzjach organizacyjnych związanych z usługami.

Rekomendacja

Planujemy mieć wtyczkę dla osób niedowidzących, aby strona była bardziej dostępna

Akcja

Kliknij żółte kółko w prawym dolnym rogu ekranu. Otworzy się menu narzędzi, dzięki czemu witryna będzie bardziej dostępna, w tym powiększanie tekstu, głośne czytanie treści i zmiana czcionek / kolorów, a także inne funkcje ułatwień dostępu dla osób z wadami słuchu.

Widżet ułatwień dostępu

Rekomendacja

Zwiększ różnorodność w organizacji poprzez rekrutację

Akcja

W szczególności należy zaznaczyć we wszystkich ogłoszeniach o pracę, że zawsze przyjmujemy zgłoszenia od niedostatecznie reprezentowanych grup, tj

  • Osoby pochodzące ze środowisk czarnoskórych, azjatyckich i mniejszości etnicznych (BAME)
  • Osoby w wieku 16-25 lat
  • Niepełnosprawni
  • Osoby o różnych orientacjach seksualnych i tożsamościach płciowych