Hoe we inclusie benaderen

Bij BLG Mind nemen we inclusie serieus. We erkennen dat dit een evoluerend proces is dat een voortdurende herziening van onze benaderingen, attitudes en de algemene cultuur vereist.

Dus wat doen we eraan?

Om deze reden is in april 2019 een Inclusion Review Group (IRG) opgericht, bestaande uit servicegebruikers, medewerkers, vrijwilligers, trustees en externe experts. Het doel van de Groep was om een ​​meer inclusieve organisatie te helpen creëren met een beter begrip van al degenen die we ondersteunen en waarmee we omgaan, wat resulteert in een zinvolle, positieve verandering in cultuur en praktijk.

Na 18 maanden gedetailleerd werk produceerde de groep het BLG Mind Inclusion-beoordelingsrapport (gepubliceerd in oktober 2020). Deze informatie heeft aanbevelingen opgeleverd die we op korte, middellange en lange termijn kunnen bereiken.

De aanbevelingen zijn gericht op een reeks gebieden binnen de organisatie, waaronder onze benadering van betrokkenheid en rekrutering, ons gebruik van taal en beeldmateriaal, en concentreren zich op de relevantie en toegankelijkheid van diensten voor diverse groepen mensen.

We zullen altijd werken aan een aantal aanbevelingen tegelijk, maar hier zijn drie van de aanbevelingen die we al hebben bereikt / waar we momenteel naartoe werken en die mogelijk interessant voor u zijn:

Onze huidige focus

Aanbeveling

Luister naar verschillende stemmen om ons te helpen onze diensten af ​​te stemmen op de mensen die ze nodig hebben

Actie

Ontwikkel een diverse groep van betaalde servicegebruikersvertegenwoordigers om lid te worden van ons kwaliteits- en prestatiecomité en bij te dragen aan servicegerelateerde organisatorische beslissingen.

Aanbeveling

We zijn van plan een plug-in te hebben voor slechtzienden om de website toegankelijker te maken

Actie

Klik op de gele cirkel in de rechter benedenhoek van het scherm. Dit opent een menu met tools, waardoor de site toegankelijker wordt, inclusief het vergroten van tekst, het voorlezen van inhoud en het wijzigen van lettertypen / kleuren, evenals andere toegankelijkheidsfuncties voor mensen met een gehoorbeperking.

Toegankelijkheidswidget

Aanbeveling

Diversiteit binnen de organisatie vergroten door werving

Actie

Geef specifiek op alle vacatures aan dat we altijd sollicitaties verwelkomen van momenteel ondervertegenwoordigde groepen, dwz

  • Mensen met een zwarte, Aziatische en etnische minderheidsachtergrond (BAME)
  • Mensen van 16-25 jaar
  • Mensen met een handicap
  • Mensen met verschillende seksuele geaardheden en genderidentiteiten