Hoe we inclusie benaderen

Dus wat doen we eraan?

Om deze reden is in april 2019 een Inclusion Review Group (IRG) opgericht, bestaande uit servicegebruikers, medewerkers, vrijwilligers, trustees en externe experts. Het doel van de Groep was om een ​​meer inclusieve organisatie te helpen creëren met een beter begrip van al degenen die we ondersteunen en waarmee we omgaan, wat resulteert in een zinvolle, positieve verandering in cultuur en praktijk.

Na 18 maanden gedetailleerd werk produceerde de groep het BLG Mind Inclusion Review Report (gepubliceerd in oktober 2020). Deze informatie heeft aanbevelingen opgeleverd die we op korte, middellange en lange termijn kunnen bereiken.

De aanbevelingen richten zich op een reeks gebieden binnen de organisatie, waaronder onze benadering van betrokkenheid en rekrutering, ons gebruik van taal en beeldtaal, en concentreren zich op hoe relevant en toegankelijk onze diensten zijn voor diverse groepen mensen.

We zullen altijd werken aan een aantal aanbevelingen tegelijk, maar hier zijn enkele van de aanbevelingen die we al hebben bereikt.

1. Aanbeveling
Rekruteer inclusiekampioenen uit de hele organisatie.

Actie
15 Inclusion Champions aangeworven en ondergaan training voor de rol.

2. Aanbeveling
Zoek naar mogelijkheden om gerichte diensten te ontwikkelen voor gemarginaliseerde en achtergestelde gemeenschappen.

Actie
Financiering veiliggesteld om ons Mindful Mums-programma voor aanstaande en nieuwe moeders te ontwikkelen om specifiek te voldoen aan de behoeften van cultureel diverse gemeenschappen in Lewisham, onder meer via een nieuwe vriendschapsdienst.

3. Aanbeveling
Ontdek hoe je leiderschapsteams kunt stimuleren om nieuwsgierig te zijn, vragen te stellen en geen aannames te doen.

Acties
Alle BLG Mind Trustees en Senior Managers kregen een training in onbewuste vooroordelen en antiracisme. Inclusie is een focus van het Leadership Development Program dat wordt geleverd aan meer dan 20 leiders in BLG Mind van april-juli 2022.

1. Aanbeveling
Trainingssessies geven aan het personeel om het bewustzijn en de praktijk rond inclusie te verbeteren.

Actie
Onbewuste vooringenomenheid en antiracistische training is nu de belangrijkste verplichte training voor al het personeel. Voor het komende jaar zijn sessies gepland, waarmee elk 150 medewerkers en vrijwilligers kunnen worden opgeleid.

2. Aanbeveling
Een beter begrip krijgen van groepen en gemeenschappen die we mogelijk niet bedienen via onze diensten, door te identificeren waar de lacunes zitten en wie we niet bereiken. Zoek naar mogelijkheden om gerichte diensten te ontwikkelen voor gemarginaliseerde en achtergestelde gemeenschappen.

Actie
Een projectmanager aangesteld om de oplevering van een groot nieuw partnerschapsproject te leiden, gericht op peerondersteuning en gemeenschapsbetrokkenheid voor cultureel diverse gemeenschappen in Lewisham.

3. Aanbeveling
Vertegenwoordig diversiteit in spotlight-functies, in BLG Mind-nieuwsbrieven en via onze website en sociale mediakanalen.

Actie
Spotlight biedt een breed scala aan medewerkers en vrijwilligers en onze website toont afbeeldingen en artikelen die representatief zijn voor de diverse gemeenschappen die we bedienen.

1. Aanbeveling
Toon publiekelijk onze toewijding aan de inclusie van genderidentiteit.

Actie
Het personeel wordt aangemoedigd om de voornaamwoorden van hun voorkeur (bijv. Zij / haar; hij / hem; zij / zij) in hun e-mailhandtekeningen op te nemen.

2. Aanbeveling
Zorg ervoor dat criteria voor persoonsspecificaties inclusief, eerlijk en relevant zijn voor elke rol en dat mensen worden aangemoedigd om toe te passen in plaats van uitgesloten.

Actie
Kwalificaties worden alleen vermeld op persoonsspecificaties als ze essentieel zijn voor de rol. Het zal duidelijk worden gemaakt dat equivalent in ervaring acceptabel is als dat het geval is.

3. Aanbeveling
Update de strategie, het organisatiebeleid en de procedures van BLG Mind met input van verschillende stemmen binnen de organisatie.

Actie
We hebben ons aandelen-, diversiteits- en inclusiebeleid herzien en geactualiseerd, en onze nieuwe strategie is gepubliceerd.

1. Aanbeveling
Luister naar verschillende stemmen om ons te helpen onze diensten af ​​te stemmen op de mensen die ze nodig hebben.

Actie
Ontwikkel een diverse groep van betaalde servicegebruikersvertegenwoordigers om lid te worden van ons kwaliteits- en prestatiecomité en bij te dragen aan servicegerelateerde organisatorische beslissingen.

2. Aanbeveling
We zijn van plan om een ​​plug-in te hebben voor slechtzienden om de website toegankelijker te maken.

Actie
Klik op de gele cirkel in de rechter benedenhoek van het scherm. Dit opent een menu met tools, waardoor de site toegankelijker wordt, inclusief het vergroten van tekst, het voorlezen van inhoud en het wijzigen van lettertypen / kleuren, evenals andere toegankelijkheidsfuncties voor mensen met een gehoorbeperking.

3. Aanbeveling
Diversiteit binnen de organisatie vergroten door werving.

Actie
Geef specifiek op alle vacatures aan dat we altijd sollicitaties verwelkomen van momenteel ondervertegenwoordigde groepen, dwz

• Mensen met een zwarte, Aziatische en etnische minderheidsachtergrond (BAME)
• Mensen van 16-25 jaar
• Mensen met een handicap
• Mensen met verschillende seksuele geaardheden en genderidentiteiten