Divi vecāka gadagājuma vīrieši smilimg

Kā mēs tuvojamies iekļaušanai

BLG Mind mēs nopietni uztveram iekļaušanu. Mēs atzīstam, ka tas ir process, kas attīstās, un tam ir nepārtraukti jāpārskata mūsu pieeja, attieksme un vispārējā kultūra.

Ko tad mēs ar to darām?

Šī iemesla dēļ 2019. gada aprīlī tika izveidota Iekļaušanas pārskata grupa (IRG), kas sastāv no pakalpojumu lietotājiem, darbiniekiem, brīvprātīgajiem, pilnvarotajiem un ārējiem ekspertiem. Grupas mērķis bija palīdzēt izveidot iekļaujošāku organizāciju ar lielāku izpratni par visiem tiem, kurus atbalstām un ar kuriem mijiedarbojamies, kā rezultātā kultūrā un praksē notiek nozīmīgas, pozitīvas pārmaiņas.

Pēc 18 mēnešus ilga detalizēta darba grupa sagatavoja BLG Mind Inclusion Review Report (publicēts 2020. gada oktobrī). Šī informācija ir radījusi ieteikumus, ko mums sasniegt īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā.

Ieteikumi koncentrējas uz vairākām organizācijas jomām, ieskaitot mūsu pieeju iesaistei un vervēšanai, valodas un attēlu lietošanu, kā arī koncentrēšanos uz to, cik atbilstoši un pieejami mūsu pakalpojumi ir dažādām cilvēku grupām.

Mēs vienmēr strādāsim pie vairākiem ieteikumiem vienlaikus, bet šeit ir trīs ieteikumi, kurus mēs jau esam sasnieguši.

Iekļaušanas atjauninājums, 2021. gada aprīlis

1. Ieteikums
Publiski demonstrējiet mūsu apņemšanos iekļaut dzimumu identitāti.

šo
Personāls tiek aicināts iekļaut sev vēlamos vietniekvārdus (piemēram, viņa / viņa; viņš / viņš; viņi / viņi) savos e-pasta parakstos.

2. Ieteikums
Nodrošiniet, lai personu specifikāciju kritēriji būtu iekļaujoši, taisnīgi un atbilstoši katrai lomai, un cilvēki tiek mudināti pieteikties, nevis atstumt.

šo
Kvalifikācijas personu specifikācijās tiks uzskaitītas tikai tad, ja tām ir būtiska loma. Tiks skaidri norādīts, ka līdzvērtīga pieredze ir pieņemama, ja tas tā ir.

3. Ieteikums
Atjauniniet BLG Mind stratēģiju, organizācijas politikas un procedūras, izmantojot dažādas organizācijas balsis.

šo
Mēs esam pārskatījuši un atjauninājuši mūsu līdztiesības, daudzveidības un iekļaušanas politiku, un mūsu jaunā stratēģija ir publicēta.

Mūsu iepriekšējās darbības saistībā ar iekļaušanu

janvāris 2021

1. Ieteikums
Klausieties dažādas balsis, lai palīdzētu mums pielāgot savus pakalpojumus cilvēkiem, kuriem tie ir vajadzīgi.

šo
Izveidojiet daudzveidīgu apmaksātu pakalpojumu lietotāju pārstāvju grupu, lai pievienotos mūsu kvalitātes un veiktspējas komitejai un piedalītos ar pakalpojumiem saistītu organizatorisku lēmumu pieņemšanā.

2. Ieteikums
Mēs plānojam izveidot spraudni cilvēkiem ar redzes traucējumiem, lai padarītu vietni pieejamāku.

šo
Noklikšķiniet uz dzeltenā apļa ekrāna apakšējā labajā stūrī. Tas atvērs rīku izvēlni, padarot vietni pieejamāku, tostarp palielinot tekstu, skaļi lasot saturu un mainot fontus / krāsas, kā arī citas pieejamības funkcijas cilvēkiem ar dzirdes traucējumiem.

Pieejamības logrīks

3. Ieteikums
Palieliniet dažādību organizācijā, pieņemot darbā.

šo
Visos darba sludinājumos īpaši norādiet, ka mēs vienmēr gaidām pieteikumus no pašlaik nepietiekami pārstāvētām grupām, ti

  • Cilvēki no melnās, Āzijas un mazākumtautību (BAME) izcelsmes
  • Cilvēki vecumā no 16 līdz 25 gadiem
  • Invalīdi
  • Cilvēki ar dažādu seksuālo orientāciju un dzimuma identitāti