Kā mēs tuvojamies iekļaušanai

Uzņēmumā BLG Mind mēs nopietni uztveram iekļaušanu. Mēs atzīstam, ka tas ir process, kas attīstās, un tam ir nepārtraukti jāpārskata mūsu pieeja, attieksme un vispārējā kultūra.

Ko tad mēs ar to darām?

Šī iemesla dēļ 2019. gada aprīlī tika izveidota Iekļaušanas pārskata grupa (IRG), kas sastāv no pakalpojumu lietotājiem, darbiniekiem, brīvprātīgajiem, pilnvarotajiem un ārējiem ekspertiem. Grupas mērķis bija palīdzēt izveidot iekļaujošāku organizāciju ar lielāku izpratni par visiem tiem, kurus atbalstām un ar kuriem mijiedarbojamies, kā rezultātā kultūrā un praksē notiek nozīmīgas, pozitīvas pārmaiņas.

Pēc 18 mēnešus ilga detalizēta darba grupa sagatavoja BLG Mind Inclusion pārskata ziņojumu (publicēts 2020. gada oktobrī). Šī informācija ir radījusi ieteikumus, ko mums sasniegt īstermiņā, vidējā termiņā un ilgtermiņā.

Ieteikumi koncentrējas uz vairākām organizācijas jomām, ieskaitot mūsu pieeju iesaistei un darbā pieņemšanai, valodas un attēlu lietošanu, kā arī koncentrēšanos uz to, cik dažādi un pieejamie pakalpojumi ir dažādām cilvēku grupām.

Mēs vienmēr strādāsim pie vairākiem ieteikumiem vienlaikus, taču šeit ir trīs ieteikumi, kurus mēs jau esam sasnieguši / strādājam, un tie varētu jūs interesēt:

Mūsu pašreizējā uzmanība

Ieteikums

Klausieties dažādas balsis, lai palīdzētu mums pielāgot savus pakalpojumus cilvēkiem, kuriem tie ir vajadzīgi

šo

Izveidojiet daudzveidīgu apmaksātu pakalpojumu lietotāju pārstāvju grupu, lai pievienotos mūsu kvalitātes un veiktspējas komitejai un piedalītos ar pakalpojumiem saistītu organizatorisku lēmumu pieņemšanā.

Ieteikums

Mēs plānojam izveidot spraudni cilvēkiem ar redzes traucējumiem, lai padarītu vietni pieejamāku

šo

Noklikšķiniet uz dzeltenā apļa ekrāna apakšējā labajā stūrī. Tas atvērs rīku izvēlni, padarot vietni pieejamāku, tostarp palielinot tekstu, skaļi lasot saturu un mainot fontus / krāsas, kā arī citas pieejamības funkcijas cilvēkiem ar dzirdes traucējumiem.

Pieejamības logrīks

Ieteikums

Palieliniet dažādību organizācijā, pieņemot darbā

šo

Visos darba sludinājumos īpaši norādiet, ka mēs vienmēr gaidām pieteikumus no pašlaik nepietiekami pārstāvētām grupām, ti

  • Cilvēki no melnās, Āzijas un mazākumtautību (BAME) izcelsmes
  • Cilvēki vecumā no 16 līdz 25 gadiem
  • Invalīdi
  • Cilvēki ar dažādu seksuālo orientāciju un dzimuma identitāti