Due uomini anziani sorridono

Come ci avviciniamo all'inclusione

In BLG Mind prendiamo sul serio l'inclusione. Riconosciamo che questo è un processo in evoluzione che richiede una revisione continua dei nostri approcci, atteggiamenti e cultura generale.

Allora cosa stiamo facendo al riguardo?

Per questo motivo, nell'aprile 2019, è stato formato un Inclusion Review Group (IRG), composto da utenti del servizio, personale, volontari, fiduciari ed esperti esterni. Lo scopo del Gruppo era quello di contribuire a creare un'organizzazione più inclusiva con una maggiore comprensione di tutti coloro con cui supportiamo e con cui interagiamo, determinando un cambiamento significativo e positivo nella cultura e nella pratica.

Dopo 18 mesi di lavoro dettagliato, il gruppo ha prodotto il BLG Mind Inclusion Review Report (pubblicato nell'ottobre 2020). Queste informazioni hanno generato raccomandazioni per noi da realizzare a breve, medio e lungo termine.

Le raccomandazioni si concentrano su una serie di aree all'interno dell'organizzazione, compreso il nostro approccio al coinvolgimento e al reclutamento, il nostro uso del linguaggio e delle immagini, nonché la concentrazione su quanto siano pertinenti e accessibili i nostri servizi per diversi gruppi di persone.

Lavoreremo sempre per una serie di raccomandazioni in qualsiasi momento, ma ecco alcune delle raccomandazioni che abbiamo già raggiunto.

Raccomandazioni e azioni di aprile 2022

1. Raccomandazione
Recluta campioni dell'inclusione da tutta l'organizzazione.

Action
15 Inclusion Champions reclutati e in formazione per il ruolo.

2. Raccomandazione
Cercare opportunità per sviluppare servizi mirati per comunità emarginate e sottoservite.

Action
Finanziamenti assicurati per sviluppare il nostro programma Mindful Mamme per le future mamme e le neomamme per soddisfare in modo specifico i bisogni delle comunità culturalmente diverse a Lewisham, anche attraverso un nuovo servizio di amicizia.

3. Raccomandazione
Scopri come incoraggiare i Leadership Team a essere curiosi, porre domande e non fare supposizioni.

Azioni
Tutti i BLG Mind Trustees e i Senior Manager hanno ricevuto una formazione su pregiudizi inconsci e antirazzismo. L'inclusione è al centro del programma di sviluppo della leadership consegnato a oltre 20 leader di BLG Mind da aprile a luglio 2022.

Raccomandazioni e azioni di settembre 2021

1. Raccomandazione
Offri sessioni di formazione alla forza lavoro per migliorare la consapevolezza e la pratica sull'inclusione.

Action
La formazione su pregiudizi inconsci e antirazzista è ora una formazione obbligatoria fondamentale per tutto il personale. Le sessioni sono programmate per il prossimo anno, consentendo la formazione di 150 dipendenti e volontari in ciascuna.

2. Raccomandazione
Ottieni una migliore comprensione dei gruppi e delle comunità a cui potremmo non fornire attraverso i nostri servizi, identificando dove sono le lacune e chi non stiamo raggiungendo. Cerca opportunità per sviluppare servizi mirati per le comunità emarginate e sottoservite.

Action
Nominato un Project Manager per guidare la consegna di un nuovo importante progetto di partnership incentrato sul supporto tra pari e sul coinvolgimento della comunità per le comunità culturalmente diverse a Lewisham.

3. Raccomandazione
Rappresenta la diversità nelle funzionalità dei riflettori, nelle newsletter di BLG Mind e attraverso il nostro sito Web e i canali dei social media.

Action
Spotlight presenta una vasta gamma di personale e volontari e il nostro sito Web ritrae immagini e articoli rappresentativi delle diverse comunità che serviamo.

Raccomandazioni e azioni di aprile 2021

1. Raccomandazione
Dimostrare pubblicamente il nostro impegno per l'inclusione dell'identità di genere.

Action
Il personale è incoraggiato a includere i propri pronomi preferiti (ad es. Lei / lei; lui / lui; loro / loro) nelle firme e-mail.

2. Raccomandazione
Garantire che i criteri sulle specifiche delle persone siano inclusivi, equi e pertinenti per ogni ruolo e che le persone siano incoraggiate ad applicare, piuttosto che escluse.

Action
Le qualifiche saranno elencate solo sulle specifiche della persona dove sono essenziali per il ruolo. Sarà chiarito che l'equivalente in esperienza è accettabile, se è il caso.

3. Raccomandazione
Aggiorna la strategia, le politiche e le procedure organizzative di BLG Mind con il contributo di diverse voci all'interno dell'organizzazione.

Action
Abbiamo rivisto e aggiornato la nostra politica su equità, diversità e inclusione e la nostra nuova strategia è stata pubblicata.

Raccomandazioni e azioni di gennaio 2021

1. Raccomandazione
Ascolta le diverse voci che ci aiutano ad adattare i nostri servizi alle persone che ne hanno bisogno.

Action
Sviluppa un gruppo eterogeneo di rappresentanti degli utenti di servizi a pagamento per entrare a far parte del nostro Comitato Qualità e Prestazioni e contribuire alle decisioni organizzative relative ai servizi.

2. Raccomandazione
Abbiamo in programma di avere un plug-in per i non vedenti per rendere il sito più accessibile.

Action
Fare clic sul cerchio giallo nell'angolo inferiore destro dello schermo. Questo aprirà un menu di strumenti, rendendo il sito più accessibile, incluso l'ingrandimento del testo, la lettura di contenuti ad alta voce e la modifica di caratteri / colori, nonché altre funzioni di accessibilità per le persone con problemi di udito.

Widget di accessibilità

3. Raccomandazione
Aumenta la diversità all'interno dell'organizzazione attraverso il reclutamento.

Action
Indica in particolare su tutti gli annunci di lavoro che accogliamo sempre le candidature di gruppi attualmente sottorappresentati, ad es

  • Persone provenienti da ambienti neri, asiatici ed etnici minoritari (BAME)
  • Persone di età compresa tra 16 e 25 anni
  • Disabili
  • Persone con diversi orientamenti sessuali e identità di genere