Hogyan közelítjük meg az inklúziót

A BLG Mindnél komolyan vesszük a befogadást. Felismerjük, hogy ez egy fejlődő folyamat, amely szemléletünk, attitűdjeink és az általános kultúra folyamatos felülvizsgálatát igényli.

Tehát mit csinálunk ellene?

Emiatt 2019 áprilisában megalakult az Inclusion Review Group (IRG), amely a szolgáltatás felhasználói, a személyzet, az önkéntesek, a megbízottak és a külső szakértőkből áll. A csoport célja egy befogadóbb szervezet létrehozásának elősegítése volt, amely jobban megérti mindazokat, akiket támogatunk és kölcsönhatásba lépünk, ami érdemi, pozitív változást eredményez a kultúrában és a gyakorlatban.

18 hónapos részletes munka után a csoport elkészítette a BLG Mind Inclusion felülvizsgálati jelentését (közzétéve 2020 októberében). Ez az információ rövid, közép- és hosszú távon ajánlásokat generált számunkra.

Az ajánlások a szervezeten belül számos területre összpontosítanak, ideértve az elkötelezettség és a toborzás megközelítését, a nyelv- és képhasználatunkat, valamint arra összpontosítunk, hogy a szolgáltatások mennyire relevánsak és hozzáférhetőek az emberek különböző csoportjai számára.

Mindig dolgozunk egyszerre számos ajánlás kidolgozásán, de íme három ajánlás, amelyet már elértünk / dolgozunk, és amelyek érdekelhetik Önt:

Jelenlegi fókuszunk

Ajánlást

Hallgassa meg a különféle hangokat, hogy segítsen nekünk szolgáltatásainkat az emberekre szabni, akiknek szükségük van rájuk

Akció

Hozzon létre egy fizetett szolgáltatás felhasználói képviselőinek sokszínű csoportját, hogy csatlakozzon Minőségi és Teljesítmény Bizottságunkhoz és hozzájáruljon a szolgáltatással kapcsolatos szervezeti döntésekhez.

Ajánlást

Tervezünk egy beépülő modult a látássérült emberek számára, hogy könnyebben elérhetővé tegyük a weboldalt

Akció

Kattintson a sárga körre a képernyő jobb alsó sarkában. Ez megnyitja az eszközök menüjét, amely hozzáférhetőbbé teszi a webhelyet, ideértve a szöveg nagyítását, a tartalom hangos olvasását és a betűtípusok / színek megváltoztatását, valamint egyéb akadálymentességi funkciókat a hallássérültek számára.

Kisegítő lehetőségek widget

Ajánlást

Növelje a szervezeten belüli sokszínűséget a toborzás révén

Akció

Minden álláshirdetésre kifejezetten mondja ki, hogy mindig fogadjuk a jelenleg alulreprezentált csoportok jelentkezését

  • Fekete, ázsiai és kisebbségi etnikai (BAME) háttérrel rendelkező emberek
  • 16-25 éves emberek
  • A fogyatékkal élők
  • Különböző szexuális irányultságú és nemi identitású emberek