दो बुजुर्ग आदमी smilimg

हम समावेश को कैसे सम्‍मिलित करते हैं

BLG माइंड में हम समावेश को गंभीरता से लेते हैं। हम मानते हैं कि यह एक उभरती प्रक्रिया है जिसके लिए हमारे दृष्टिकोण, दृष्टिकोण और सामान्य संस्कृति की निरंतर समीक्षा की आवश्यकता होती है।

तो हम इसके बारे में क्या कर रहे हैं?

इस कारण से, अप्रैल 2019 में, सेवा उपयोगकर्ताओं, कर्मचारियों, स्वयंसेवकों, ट्रस्टियों और बाहरी विशेषज्ञों से मिलकर एक समावेश समीक्षा समूह (आईआरजी) का गठन किया गया था। समूह का उद्देश्य उन सभी लोगों की अधिक समझ के साथ अधिक समावेशी संगठन बनाने में मदद करना था, जिनके साथ हम समर्थन और बातचीत करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संस्कृति और व्यवहार में एक सार्थक, सकारात्मक परिवर्तन होता है।

18 महीने के विस्तृत कार्य के बाद, समूह ने BLG माइंड इंक्लूजन रिव्यू रिपोर्ट (अक्टूबर 2020 को प्रकाशित) का उत्पादन किया। इस जानकारी ने हमें लघु, मध्यम और दीर्घकालिक में हासिल करने के लिए सिफारिशें उत्पन्न की हैं।

सिफारिशें संगठन के भीतर कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसमें जुड़ाव और भर्ती के लिए हमारा दृष्टिकोण, भाषा और इमेजरी का हमारा उपयोग और साथ ही लोगों के विविध समूहों के लिए हमारी सेवाएं कितनी प्रासंगिक और सुलभ हैं, इस पर ध्यान केंद्रित करना शामिल है।

हम हमेशा किसी एक समय में कई अनुशंसाओं की दिशा में काम करेंगे लेकिन यहां कुछ अनुशंसाएं दी गई हैं जिन्हें हम पहले ही प्राप्त कर चुके हैं।

सितम्बर 2021

1। सिफ़ारिश करना
समावेश के बारे में जागरूकता और अभ्यास में सुधार के लिए कार्यबल को प्रशिक्षण सत्र प्रदान करना।

कार्य
अचेतन पूर्वाग्रह और नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षण अब सभी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य प्रशिक्षण है। आने वाले वर्ष के लिए सत्र निर्धारित हैं, प्रत्येक में 150 कर्मचारियों और स्वयंसेवकों के प्रशिक्षण को सक्षम करना।

2। सिफ़ारिश करना
उन समूहों और समुदायों की बेहतर समझ प्राप्त करें जिन्हें हम अपनी सेवाओं के माध्यम से प्रदान नहीं कर रहे हैं, यह पहचान कर कि अंतराल कहां हैं और हम किस तक नहीं पहुंच रहे हैं। हाशिए पर और कम सेवा वाले समुदायों के लिए लक्षित सेवाओं को विकसित करने के अवसरों की तलाश करें।

कार्य
लेविशाम में सांस्कृतिक रूप से विविध समुदायों के लिए पीयर सपोर्ट एंड कम्युनिटी एंगेजमेंट पर केंद्रित एक प्रमुख नई साझेदारी परियोजना के वितरण का नेतृत्व करने के लिए एक परियोजना प्रबंधक की नियुक्ति की।

3। सिफ़ारिश करना
BLG माइंड न्यूज़लेटर्स में और हमारी वेबसाइट और सोशल मीडिया चैनलों के माध्यम से स्पॉटलाइट सुविधाओं में विविधता का प्रतिनिधित्व करते हैं।

कार्य
स्पॉटलाइट में कर्मचारियों और स्वयंसेवकों की एक विस्तृत श्रृंखला है और हमारी वेबसाइट विविध समुदायों की छवियों और लेखों को दर्शाती है जिनकी हम सेवा करते हैं।

अप्रैल 2021

1। सिफ़ारिश करना
सार्वजनिक रूप से लिंग पहचान समावेश के लिए हमारी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।

कार्य
कर्मचारियों को अपने ईमेल हस्ताक्षर में अपने पसंदीदा सर्वनाम (जैसे वह / वह, वह / वह; वे / उन्हें) शामिल करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

2। सिफ़ारिश करना
सुनिश्चित करें कि व्यक्ति के विनिर्देशों पर मानदंड प्रत्येक भूमिका के लिए समावेशी, निष्पक्ष और प्रासंगिक हैं और लोगों को बाहर करने के बजाय आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

कार्य
योग्यता केवल व्यक्ति विनिर्देशों पर सूचीबद्ध की जाएगी जहां वे भूमिका के लिए आवश्यक हैं। यह स्पष्ट किया जाएगा कि अनुभव में समकक्ष स्वीकार्य है, जहां मामला है।

3। सिफ़ारिश करना
संगठन के भीतर विविध आवाजों से इनपुट के साथ BLG माइंड की रणनीति, संगठनात्मक नीतियों और प्रक्रियाओं को अपडेट करें।

कार्य
हमने अपनी इक्विटी, विविधता और समावेश नीति की समीक्षा और अद्यतन किया है, और हमारी नई रणनीति प्रकाशित की गई है।

जनवरी 2021

1। सिफ़ारिश करना
अपनी सेवाओं को उन लोगों तक पहुँचाने में हमारी मदद करने के लिए विविध आवाज़ें सुनें जिनकी उन्हें ज़रूरत है।

कार्य
हमारी गुणवत्ता और प्रदर्शन समिति में शामिल होने और सेवा से संबंधित संगठनात्मक निर्णयों में योगदान करने के लिए भुगतान किए गए सेवा उपयोगकर्ता प्रतिनिधियों के एक विविध समूह का विकास करें।

2। सिफ़ारिश करना
हमारी योजना है कि दृष्टिहीन लोगों के लिए वेबसाइट को अधिक सुगम बनाने के लिए एक प्लग-इन हो।

कार्य
स्क्रीन के निचले दाएं कोने में पीले सर्कल पर क्लिक करें। यह टूल का एक मेनू खोलेगा, जिससे साइट को और अधिक सुलभ बनाया जा सकता है, जिसमें टेक्स्ट बढ़ाना, ज़ोर से कंटेंट पढ़ना और फोंट / कलर्स को बदलना और श्रवण दोष वाले लोगों के लिए अन्य एक्सेसिबिलिटी फ़ंक्शन शामिल हैं।

पहुंच विजेट

3। सिफ़ारिश करना
भर्ती के माध्यम से संगठन के भीतर विविधता बढ़ाएं।

कार्य
सभी नौकरी विज्ञापनों पर विशेष रूप से राज्य है कि हम हमेशा वर्तमान में, कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से आवेदन का स्वागत करते हैं

  • काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय (BAME) पृष्ठभूमि के लोग
  • 16-25 वर्ष की आयु के लोग
  • विकलांग
  • विविध यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान वाले लोग