हम कैसे शामिल करते हैं

BLG माइंड में, हम समावेश को गंभीरता से लेते हैं। हम मानते हैं कि यह एक उभरती प्रक्रिया है जिसके लिए हमारे दृष्टिकोण, दृष्टिकोण और सामान्य संस्कृति की निरंतर समीक्षा की आवश्यकता होती है।

तो हम इसके बारे में क्या कर रहे हैं?

इस कारण से, अप्रैल 2019 में, सेवा उपयोगकर्ताओं, कर्मचारियों, स्वयंसेवकों, ट्रस्टियों और बाहरी विशेषज्ञों से मिलकर एक समावेश समीक्षा समूह (आईआरजी) का गठन किया गया था। समूह का उद्देश्य उन सभी लोगों की अधिक समझ के साथ अधिक समावेशी संगठन बनाने में मदद करना था, जिनके साथ हम समर्थन और बातचीत करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संस्कृति और व्यवहार में एक सार्थक, सकारात्मक परिवर्तन होता है।

18 महीने के विस्तृत काम के बाद, समूह ने BLG माइंड इंक्लूजन रिव्यू रिपोर्ट (अक्टूबर 2020 को प्रकाशित) का उत्पादन किया। इस जानकारी ने हमें लघु, मध्यम और दीर्घावधि में हासिल करने के लिए सिफारिशें उत्पन्न की हैं।

सिफारिशें संगठन के भीतर कई क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसमें जुड़ाव और भर्ती के लिए हमारा दृष्टिकोण, भाषा और इमेजरी का हमारा उपयोग और साथ ही साथ यह भी प्रासंगिक और सुलभ है कि सेवाएं लोगों के विभिन्न समूहों के लिए कितनी प्रासंगिक और सुलभ हैं।

हम हमेशा किसी एक समय में कई सिफारिशों के लिए काम करेंगे, लेकिन यहां उन सिफारिशों में से तीन हैं जो हमने पहले ही हासिल कर ली हैं / वर्तमान में इस ओर काम कर रहे हैं जो आपके लिए ब्याज की हो सकती हैं:

हमारा वर्तमान ध्यान

सिफारिश

अपनी सेवाओं को उन लोगों तक पहुँचाने में हमारी मदद करने के लिए विविध आवाज़ें सुनें, जिनकी उन्हें ज़रूरत है

कार्य

हमारी गुणवत्ता और प्रदर्शन समिति में शामिल होने और सेवा से संबंधित संगठनात्मक निर्णयों में योगदान करने के लिए भुगतान किए गए सेवा उपयोगकर्ता प्रतिनिधियों के एक विविध समूह का विकास करें।

सिफारिश

हमारी योजना है कि दृष्टिहीन लोगों के लिए वेबसाइट को अधिक सुगम बनाने के लिए प्लग-इन हो

कार्य

स्क्रीन के निचले दाएं कोने में पीले सर्कल पर क्लिक करें। यह टूल का एक मेनू खोलेगा, जिससे साइट को और अधिक सुलभ बनाया जा सकता है, जिसमें टेक्स्ट बढ़ाना, ज़ोर से कंटेंट पढ़ना और फोंट / कलर्स को बदलना और श्रवण दोष वाले लोगों के लिए अन्य एक्सेसिबिलिटी फ़ंक्शन शामिल हैं।

पहुंच विजेट

सिफारिश

भर्ती के माध्यम से संगठन के भीतर विविधता बढ़ाएं

कार्य

सभी नौकरी विज्ञापनों पर विशेष रूप से राज्य है कि हम हमेशा वर्तमान में, कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से आवेदन का स्वागत करते हैं

  • काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय (BAME) पृष्ठभूमि के लोग
  • 16-25 वर्ष की आयु के लोग
  • विकलांग
  • विविध यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान वाले लोग