दो बुजुर्ग आदमी smilimg

हम समावेश को कैसे सम्‍मिलित करते हैं

At BLG Mind we take inclusion seriously. We recognise that this is an evolving process that requires a continuous review of our approaches, attitudes and the general culture.

तो हम इसके बारे में क्या कर रहे हैं?

इस कारण से, अप्रैल 2019 में, सेवा उपयोगकर्ताओं, कर्मचारियों, स्वयंसेवकों, ट्रस्टियों और बाहरी विशेषज्ञों से मिलकर एक समावेश समीक्षा समूह (आईआरजी) का गठन किया गया था। समूह का उद्देश्य उन सभी लोगों की अधिक समझ के साथ अधिक समावेशी संगठन बनाने में मदद करना था, जिनके साथ हम समर्थन और बातचीत करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप संस्कृति और व्यवहार में एक सार्थक, सकारात्मक परिवर्तन होता है।

After 18 months of detailed work, the group produced the BLG Mind Inclusion Review Report (published October 2020). This information has generated recommendations for us to achieve in the short, medium and long-term.

The recommendations focus on a range of areas within the organisation, including our approach to engagement and recruitment, our use of language and imagery as well as concentrating on how relevant and accessible our services are to diverse groups of people.

We will always be working towards a number of recommendations at any one time but here are three of the recommendations that we have already achieved.

Inclusion update, April 2021

1। सिफ़ारिश करना
Publicly demonstrate our commitment to gender identity inclusion.

कार्य
Staff are encouraged to include their preferred pronouns (eg she/her; he/him; they/them) in their email signatures.

2। सिफ़ारिश करना
Ensure that criteria on person specifications are inclusive, fair and relevant to each role and people are encouraged to apply, rather than excluded.

कार्य
Qualifications will only be listed on person specifications where they are essential to the role. It will be made clear that equivalent in experience is acceptable, where that is the case.

3। सिफ़ारिश करना
Update BLG Mind’s strategy, organisational policies and procedures with input from diverse voices within the organisation.

कार्य
We have reviewed and updated our Equity, Diversity and Inclusion Policy, and our new strategy has been published.

Our previous actions around inclusion

जनवरी 2021

1। सिफ़ारिश करना
Listen to diverse voices to help us to tailor our services to the people who need them.

कार्य
हमारी गुणवत्ता और प्रदर्शन समिति में शामिल होने और सेवा से संबंधित संगठनात्मक निर्णयों में योगदान करने के लिए भुगतान किए गए सेवा उपयोगकर्ता प्रतिनिधियों के एक विविध समूह का विकास करें।

2। सिफ़ारिश करना
We plan to have a plug-in for visually impaired people to make the website more accessible.

कार्य
स्क्रीन के निचले दाएं कोने में पीले सर्कल पर क्लिक करें। यह टूल का एक मेनू खोलेगा, जिससे साइट को और अधिक सुलभ बनाया जा सकता है, जिसमें टेक्स्ट बढ़ाना, ज़ोर से कंटेंट पढ़ना और फोंट / कलर्स को बदलना और श्रवण दोष वाले लोगों के लिए अन्य एक्सेसिबिलिटी फ़ंक्शन शामिल हैं।

पहुंच विजेट

3। सिफ़ारिश करना
Increase diversity within the organisation through recruitment.

कार्य
सभी नौकरी विज्ञापनों पर विशेष रूप से राज्य है कि हम हमेशा वर्तमान में, कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से आवेदन का स्वागत करते हैं

  • काले, एशियाई और अल्पसंख्यक जातीय (BAME) पृष्ठभूमि के लोग
  • 16-25 वर्ष की आयु के लोग
  • विकलांग
  • विविध यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान वाले लोग