Créez votre trousse de formation en santé mentale

Le fait de nous faire savoir qui vous aimeriez former nous aide à adapter notre contenu à leurs besoins afin qu'ils tirent le meilleur parti de leur expérience d'apprentissage. Nous pouvons fournir des modules pertinents pour tout le personnel de votre organisation, des équipes spécifiques et des gestionnaires. Nous proposons également Formation en premiers soins en santé mentale pour le personnel assumant ce rôle au sein de leur organisation.

Veuillez suivre les étapes ci-dessous pour nous envoyer vos choix de formation.

Étape 1 : Choisissez vos sujets de formation

Veuillez sélectionner les sujets de formation qui vous intéressent. Vous pouvez en cocher autant que vous le souhaitez et vous pouvez sélectionner des sujets dans plusieurs groupes (tout le personnel, les équipes et les gestionnaires).

La question la plus importante à prendre en compte lors du choix de vos sujets de formation est «qu'est-ce que vous aimeriez que la formation réalise? Chacun de nos modules durent 1 heure et sont conçus autour d'une gamme d'acquis d'apprentissage qui permettent à vos employés de poursuivre leur apprentissage au-delà de la formation elle-même. Nous vous recommandons de commencer par notre module de base et de créer votre propre «boîte à outils de formation» personnalisée à partir de là.

Pour sélectionner la formation qui vous intéresse, ouvrez le menu des modules en cliquant sur le signe +, puis cliquez à nouveau sur le signe + pour ouvrir plus d'informations sur ce module et cochez la case Sélectionner la formation. Vous pouvez choisir et mélanger dans les trois domaines en fonction de vos besoins.

Une fois que vous avez sélectionné vos choix, ceux-ci seront automatiquement alimentés dans le formulaire en bas de page.Une fois que vous aurez rempli vos coordonnées et soumis votre formulaire, notre formateur saura exactement quels modules vous intéressent.

  • Tout le personnel (0 thèmes de formation sélectionnés)
    • Reconnaître et réduire le stress

      Les participants apprennent à repérer leurs signaux d'alarme pour le stress en réponse à différentes situations et à identifier certaines techniques d'adaptation «sur le moment».

    • Parler de suicide

      Les participants comprennent l'importance de parler du suicide et la façon dont «les petites conversations peuvent sauver des vies» ainsi que les endroits où accéder à du soutien pour eux-mêmes et pour les autres.

    • Naviguer et réagir au changement

      Les participants explorent leur relation et leur réponse au changement et mettent en pratique des techniques puissantes pour faire face à un environnement VUCA.

    • Pratiquer l'auto-compassion

      Les participants apprennent l'importance de la gentillesse de soi et l'importance d'être votre propre ami et pom-pom girl pendant les périodes difficiles.

    • Stimuler la confiance et l'estime de soi

      Les participants comprennent d'où vient la confiance et quelques étapes pratiques simples pour renforcer la confiance et améliorer l'estime de soi.

    • Développer de saines habitudes de sommeil

      Les participants comprennent la science derrière le sommeil et comment nous pouvons développer de saines habitudes de sommeil pour améliorer la quantité et la qualité de notre sommeil.

  • Équipes (0 thèmes de formation sélectionnés)
    • Comprendre les conflits en équipe

      Les participants sont présentés à l'instrument TKI de résolution des conflits comme un outil pour comprendre leur réponse naturelle au conflit et comment adapter leur style au sein de l'équipe.

    • Gérer les conflits en équipe

      Les participants sont initiés aux 3 R de la gestion des conflits et à une gamme d'outils et de techniques pour aider à faire face aux situations de conflit.

    • Pratiquer une écoute active

      Les participants comprennent l'importance de l'écoute active en équipe et s'inspirent d'une gamme de scénarios pour développer leurs capacités d'écoute.

  • Gestionnaires (0 thèmes de formation sélectionnés)
    • Gérer les conversations difficiles

      Les responsables hiérarchiques apprennent des outils et des techniques pour gérer des conversations difficiles et ont l'occasion de pratiquer des scénarios spécifiques.

    • S'adapter au changement en cours

      Les supérieurs hiérarchiques réfléchissent à la manière de réagir aux circonstances changeantes et planifient des stratégies pour maintenir un soutien continu.

    • Gérer le processus de retour au travail

      Les supérieurs hiérarchiques découvrent les implications de la gestion du processus de retour au travail et discutent de certains scénarios centrés sur la personne.

Étape 2 : Choisissez votre méthode d'envoie

Pendant la pandémie Covid-19, nous avons agi rapidement pour adapter toutes nos formations en présentiel à un contexte en ligne afin que nous puissions désormais proposer toutes nos sessions via Zoom ou un lieu de formation sécurisé par Covid de votre choix.

La formation en présentiel est dispensée sur une demi-journée (3 modules) ou une journée complète (6 modules).

La formation en ligne est dispensée dans un format de série d'ateliers hebdomadaires, à travers votre choix de modules de 3, 6, 9 ou 12 x 1 heure. Veuillez vous assurer que vous avez téléchargé zoom à votre ordinateur et créez un compte avant votre formation.

Étape 3 : Envoyez-nous vos choix

Vous avez sélectionné 0 sujet (s) de formation être délivré .

  • 0 Tous les sujets de formation du personnel
  • 0 Sujet (s) de formation des équipes
  • 0 Sujet (s) de formation des gestionnaires

Veuillez entrer vos coordonnées ci-dessous et cliquez sur Envoyer pour nous envoyer vos choix et nous vous contacterons.

    Veuillez sélectionner au moins un thème de formation à l'étape 1.

    Nous stockons et traitons vos données personnelles conformément au Règlement général sur la protection des données 2018. Veuillez lire notre Politique de confidentialité.

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