Comment nous abordons l'inclusion

Chez BLG Mind, nous prenons l'inclusion au sérieux. Nous reconnaissons qu'il s'agit d'un processus évolutif qui nécessite un examen continu de nos approches, attitudes et culture générale.

Alors, que faisons-nous à ce sujet?

Pour cette raison, en avril 2019, un groupe d'examen de l'inclusion (GRI) a été formé, composé d'utilisateurs de services, de personnel, de bénévoles, de fiduciaires et d'experts externes. L'objectif du Groupe était d'aider à créer une organisation plus inclusive avec une meilleure compréhension de tous ceux que nous soutenons et avec lesquels nous interagissons, entraînant un changement significatif et positif dans la culture et la pratique.

Après 18 mois de travail détaillé, le groupe a produit le rapport de revue BLG Mind Inclusion (publié en octobre 2020). Ces informations ont généré des recommandations à réaliser à court, moyen et long terme.

Les recommandations se concentrent sur une gamme de domaines au sein de l'organisation, y compris notre approche de l'engagement et du recrutement, notre utilisation de la langue et de l'imagerie, ainsi que sur la pertinence et l'accessibilité des services pour divers groupes de personnes.

Nous travaillerons toujours à un certain nombre de recommandations à tout moment, mais voici trois des recommandations que nous avons déjà réalisées / auxquelles nous travaillons actuellement et qui pourraient vous intéresser:

Notre objectif actuel

Recommandation

Écoutez diverses voix pour nous aider à adapter nos services aux personnes qui en ont besoin

Action

Développez un groupe diversifié de représentants des utilisateurs de services rémunérés pour rejoindre notre comité de qualité et de performance et contribuer aux décisions organisationnelles liées aux services.

Recommandation

Nous prévoyons d'avoir un plug-in pour les personnes malvoyantes afin de rendre le site Web plus accessible

Action

Cliquez sur le cercle jaune dans le coin inférieur droit de l'écran. Cela ouvrira un menu d'outils, rendant le site plus accessible, y compris l'agrandissement du texte, la lecture du contenu à haute voix et la modification des polices / couleurs ainsi que d'autres fonctions d'accessibilité pour les personnes malentendantes.

Widget d'accessibilité

Recommandation

Augmenter la diversité au sein de l'organisation grâce au recrutement

Action

Indiquez spécifiquement sur toutes les offres d'emploi que nous accueillons toujours les candidatures de groupes actuellement sous-représentés, c.-à-d.

  • Personnes issues de milieux noirs, asiatiques et ethniques minoritaires (BAME)
  • Personnes âgées de 16 à 25 ans
  • Personnes handicapées
  • Personnes ayant des orientations sexuelles et des identités de genre diverses