Cómo abordamos la inclusión

En BLG Mind, nos tomamos la inclusión en serio. Reconocemos que este es un proceso en evolución que requiere una revisión continua de nuestros enfoques, actitudes y la cultura general.

Entonces, ¿qué estamos haciendo al respecto?

Por esta razón, en abril de 2019, se formó un Grupo de Revisión de la Inclusión (IRG), compuesto por usuarios del servicio, personal, voluntarios, fideicomisarios y expertos externos. El objetivo del Grupo era ayudar a crear una organización más inclusiva con una mayor comprensión de todos aquellos a quienes apoyamos e interactuamos, lo que resulta en un cambio significativo y positivo en la cultura y la práctica.

Después de 18 meses de trabajo detallado, el grupo produjo el informe de revisión BLG Mind Inclusion (publicado en octubre de 2020). Esta información nos ha generado recomendaciones a alcanzar en el corto, mediano y largo plazo.

Las recomendaciones se centran en una variedad de áreas dentro de la organización, incluido nuestro enfoque de participación y contratación, nuestro uso del lenguaje y las imágenes, así como la concentración en cuán relevantes y accesibles son los servicios para diversos grupos de personas.

Siempre estaremos trabajando para lograr una serie de recomendaciones en cualquier momento, pero aquí hay tres de las recomendaciones que ya hemos logrado / en las que estamos trabajando actualmente y que pueden ser de su interés:

Nuestro enfoque actual

Recomendación

Escuche voces diversas para ayudarnos a adaptar nuestros servicios a las personas que los necesitan.

Acción

Desarrollar un grupo diverso de representantes de usuarios de servicios pagos para unirse a nuestro Comité de Calidad y Desempeño y contribuir a las decisiones organizacionales relacionadas con el servicio.

Recomendación

Planeamos tener un complemento para personas con discapacidad visual para que el sitio web sea más accesible

Acción

Haga clic en el círculo amarillo en la esquina inferior derecha de la pantalla. Esto abrirá un menú de herramientas, haciendo que el sitio sea más accesible, incluida la ampliación de texto, la lectura de contenido en voz alta y el cambio de fuentes / colores, así como otras funciones de accesibilidad para personas con discapacidad auditiva.

Widget de accesibilidad

Recomendación

Incrementar la diversidad dentro de la organización mediante la contratación.

Acción

Indique específicamente en todos los anuncios de empleo que siempre aceptamos solicitudes de grupos actualmente subrepresentados, es decir,

  • Personas de orígenes negros, asiáticos y de minorías étnicas (BAME)
  • Personas de 16 a 25 años
  • Personas discapacitadas
  • Personas con diversas orientaciones sexuales e identidades de género