Zwei ältere Männer lächeln

Wie wir uns der Inklusion nähern

Bei BLG Mind nehmen wir Inklusion ernst. Wir erkennen an, dass dies ein sich entwickelnder Prozess ist, der eine kontinuierliche Überprüfung unserer Ansätze, Einstellungen und der allgemeinen Kultur erfordert.

Was machen wir dagegen?

Aus diesem Grund wurde im April 2019 eine Inclusion Review Group (IRG) gebildet, die sich aus Dienstnutzern, Mitarbeitern, Freiwilligen, Treuhändern und externen Experten zusammensetzt. Ziel der Gruppe war es, zu einer integrativeren Organisation beizutragen, die alle, die wir unterstützen und mit denen wir interagieren, besser versteht, was zu einer bedeutenden, positiven Veränderung in Kultur und Praxis führt.

Nach 18 Monaten detaillierter Arbeit erstellte die Gruppe den BLG Mind Inclusion Review Report (veröffentlicht im Oktober 2020). Diese Informationen haben Empfehlungen hervorgebracht, die wir kurz-, mittel- und langfristig erreichen können.

Die Empfehlungen konzentrieren sich auf eine Reihe von Bereichen innerhalb der Organisation, einschließlich unseres Ansatzes für Engagement und Rekrutierung, unseres Sprach- und Bildgebrauchs sowie der Frage, wie relevant und zugänglich unsere Dienstleistungen für verschiedene Personengruppen sind.

Wir werden immer auf eine Reihe von Empfehlungen gleichzeitig hinarbeiten, aber hier sind drei der Empfehlungen, die wir bereits erreicht haben.

Einschlussaktualisierung, April 2021

1. Empfehlung
Zeigen Sie öffentlich unser Engagement für die Einbeziehung der Geschlechtsidentität.

Handeln
Die Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre bevorzugten Pronomen (z. B. sie / er; er / sie; sie / sie) in ihre E-Mail-Signaturen aufzunehmen.

2. Empfehlung
Stellen Sie sicher, dass die Kriterien für Personenspezifikationen für jede Rolle inklusiv, fair und relevant sind und dass die Personen aufgefordert werden, sich zu bewerben, anstatt ausgeschlossen zu werden.

Handeln
Qualifikationen werden nur in Personenspezifikationen aufgeführt, wenn sie für die Rolle wesentlich sind. Es wird klargestellt, dass ein gleichwertiges Erfahrungsniveau akzeptabel ist, wenn dies der Fall ist.

3. Empfehlung
Aktualisieren Sie die Strategie, Organisationsrichtlinien und -verfahren von BLG Mind mit Beiträgen verschiedener Stimmen innerhalb des Unternehmens.

Handeln
Wir haben unsere Richtlinien zu Gerechtigkeit, Vielfalt und Integration überprüft und aktualisiert, und unsere neue Strategie wurde veröffentlicht.

Unsere bisherigen Maßnahmen rund um Inklusion

Januar 2021

1. Empfehlung
Hören Sie sich verschiedene Stimmen an, um unsere Dienstleistungen auf die Menschen abzustimmen, die sie brauchen.

Handeln
Entwickeln Sie eine vielfältige Gruppe bezahlter Servicebenutzervertreter, um unserem Qualitäts- und Leistungsausschuss beizutreten und zu servicebezogenen organisatorischen Entscheidungen beizutragen.

2. Empfehlung
Wir planen ein Plug-In für Sehbehinderte, um die Website zugänglicher zu machen.

Handeln
Klicken Sie auf den gelben Kreis in der unteren rechten Ecke des Bildschirms. Dadurch wird ein Menü mit Tools geöffnet, mit denen die Website leichter zugänglich gemacht werden kann. Dazu gehören das Vergrößern von Text, das Vorlesen von Inhalten und das Ändern von Schriftarten / Farben sowie andere Eingabehilfen für hörgeschädigte Personen.

Eingabehilfen-Widget

3. Empfehlung
Steigern Sie die Vielfalt innerhalb des Unternehmens durch Rekrutierung.

Handeln
Geben Sie in allen Stellenanzeigen ausdrücklich an, dass wir Bewerbungen von derzeit unterrepräsentierten Gruppen, dh Gruppen, immer begrüßen

  • Menschen mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Hintergrund (BAME)
  • Menschen im Alter von 16-25 Jahren
  • Menschen mit Behinderung
  • Menschen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten