Dva starší muži se usmáli

Jak přistupujeme k inkluzi

V BLG Mind bereme začlenění vážně. Uvědomujeme si, že se jedná o vyvíjející se proces, který vyžaduje neustálé hodnocení našich přístupů, postojů a obecné kultury.

Co s tím děláme?

Z tohoto důvodu byla v dubnu 2019 vytvořena skupina pro kontrolu začlenění (IRG), která se skládá z uživatelů služeb, zaměstnanců, dobrovolníků, správců a externích odborníků. Cílem skupiny bylo pomoci vytvořit inkluzivnější organizaci s lepším porozuměním všem, které podporujeme a komunikujeme s nimi, což má za následek smysluplnou a pozitivní změnu v kultuře a praxi.

Po 18 měsících podrobné práce skupina vypracovala zprávu BLG Mind Inclusion Review Report (zveřejněnou v říjnu 2020). Tyto informace nám přinesly doporučení, jak toho dosáhnout v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu.

Doporučení se zaměřují na celou řadu oblastí v rámci organizace, včetně našeho přístupu k angažovanosti a náboru, používání jazyka a obrazů a soustředění na to, jak relevantní a dostupné jsou naše služby pro různé skupiny lidí.

Vždy budeme pracovat na několika doporučeních najednou, ale zde jsou některá doporučení, kterých jsme již dosáhli.

září 2021

1. Doporučení
Pořádejte školení pro pracovníky, abyste zlepšili informovanost a procvičovali začleňování.

Akce
Trénink předpojatosti v bezvědomí a proti rasismu je nyní základním povinným školením pro všechny zaměstnance. Sezení jsou naplánována na příští rok a umožní školení 150 zaměstnanců a dobrovolníků v každém z nich.

2. Doporučení
Získejte lepší porozumění skupinám a komunitám, které možná neposkytujeme prostřednictvím našich služeb, identifikujte, kde jsou mezery a koho nedosahujeme. Hledejte příležitosti k rozvoji cílených služeb pro marginalizované a málo obsluhované komunity.

Akce
Jmenován projektovým manažerem, který povede dodávku velkého nového partnerského projektu zaměřeného na vzájemnou podporu a zapojení komunity pro kulturně rozmanitá společenství v Lewishamu.

3. Doporučení
Reprezentujte rozmanitost ve funkcích reflektorů, ve zpravodajích BLG Mind a prostřednictvím našich webových stránek a kanálů sociálních médií.

Akce
Spotlight nabízí širokou škálu zaměstnanců a dobrovolníků a naše webové stránky zobrazují obrázky a články reprezentující různé komunity, kterým sloužíme.

dubna 2021

1. Doporučení
Veřejně prokázat náš závazek k začleňování genderové identity.

Akce
Zaměstnanci jsou vyzýváni, aby do svých podpisů e-mailů zahrnuli svá preferovaná zájmena (např. Ona / on; on / oni).

2. Doporučení
Zajistěte, aby kritéria specifikací osob byla inkluzivní, spravedlivá a relevantní pro každou roli a aby se lidé spíše uplatňovali, než aby byli vyloučeni.

Akce
Kvalifikace budou uvedeny ve specifikacích osob, pouze pokud jsou pro danou roli zásadní. Bude vyjasněno, že v praxi je přijatelný ekvivalent zkušeností.

3. Doporučení
Aktualizujte strategii, organizační zásady a postupy BLG Mind pomocí vstupů od různých hlasů v organizaci.

Akce
Zkontrolovali jsme a aktualizovali naši politiku rovnosti, rozmanitosti a začlenění a byla zveřejněna naše nová strategie.

Leden 2021

1. Doporučení
Poslechněte si různé hlasy, které nám pomohou přizpůsobit naše služby lidem, kteří je potřebují.

Akce
Vytvořte rozmanitou skupinu zástupců uživatelů placených služeb, abyste se připojili k našemu výboru pro kvalitu a výkon a přispívali k organizačním rozhodnutím souvisejícím se službami.

2. Doporučení
Plánujeme mít plug-in pro zrakově postižené, abychom web zpřístupnili.

Akce
Klikněte na žlutý kruh v pravém dolním rohu obrazovky. Tím se otevře nabídka nástrojů, které stránku zpřístupní, včetně zvětšení textu, hlasitého čtení obsahu a změny písma / barev a dalších funkcí přístupnosti pro osoby se sluchovým postižením.

Widget usnadnění

3. Doporučení
Zvyšujte rozmanitost v organizaci náborem.

Akce
U všech pracovních nabídek konkrétně uveďte, že vždy vítáme aplikace od aktuálně nedostatečně zastoupených skupin, tj

  • Lidé z černého, ​​asijského a etnického prostředí (BAME)
  • Lidé ve věku 16-25 let
  • Postižení lidé
  • Lidé s různou sexuální orientací a genderovou identitou