Dva starší muži se usmáli

Jak přistupujeme k inkluzi

V BLG Mind bereme začlenění vážně. Uvědomujeme si, že se jedná o vyvíjející se proces, který vyžaduje neustálé hodnocení našich přístupů, postojů a obecné kultury.

Co s tím děláme?

Z tohoto důvodu byla v dubnu 2019 vytvořena skupina pro kontrolu začlenění (IRG), která se skládá z uživatelů služeb, zaměstnanců, dobrovolníků, správců a externích odborníků. Cílem skupiny bylo pomoci vytvořit inkluzivnější organizaci s lepším porozuměním všem, které podporujeme a komunikujeme s nimi, což má za následek smysluplnou a pozitivní změnu v kultuře a praxi.

Po 18 měsících podrobné práce skupina vypracovala zprávu BLG Mind Inclusion Review Report (zveřejněnou v říjnu 2020). Tyto informace nám přinesly doporučení, jak toho dosáhnout v krátkodobém, střednědobém a dlouhodobém horizontu.

Doporučení se zaměřují na celou řadu oblastí v rámci organizace, včetně našeho přístupu k angažovanosti a náboru, používání jazyka a obrazů a soustředění na to, jak relevantní a dostupné jsou naše služby pro různé skupiny lidí.

Vždy budeme pracovat na několika doporučeních najednou, ale zde jsou některá doporučení, kterých jsme již dosáhli.

doporučení a opatření z dubna 2022

1. Doporučení
Rekrutujte šampiony začlenění z celé organizace.

Akce
Bylo naverbováno 15 šampionů inkluze, kteří procházejí školením pro tuto roli.

2. Doporučení
Hledejte příležitosti k rozvoji cílených služeb pro marginalizované a nedostatečně obsluhované komunity.

Akce
Financování zajištěno na rozvoj našeho programu Mindful Mums pro nastávající a čerstvé maminky, abychom konkrétně uspokojili potřeby kulturně odlišných komunit v Lewishamu, a to i prostřednictvím nové služby přátelské spolupráce.

3. Doporučení
Prozkoumejte, jak povzbudit týmy vedení, aby byly zvědavé, pokládaly otázky a nevytvářely si domněnky.

Akce
Všichni správci a vedoucí manažeři BLG Mind absolvovali školení o nevědomé zaujatosti a antirasismu. Začlenění je zaměřeno na program rozvoje vedení, který je poskytován více než 20 lídrům napříč BLG Mind od dubna do července 2022.

Doporučení a opatření ze září 2021

1. Doporučení
Pořádejte školení pro pracovníky, abyste zlepšili informovanost a procvičovali začleňování.

Akce
Trénink předpojatosti v bezvědomí a proti rasismu je nyní základním povinným školením pro všechny zaměstnance. Sezení jsou naplánována na příští rok a umožní školení 150 zaměstnanců a dobrovolníků v každém z nich.

2. Doporučení
Získejte lepší porozumění skupinám a komunitám, které možná neposkytujeme prostřednictvím našich služeb, identifikujte, kde jsou mezery a koho nedosahujeme. Hledejte příležitosti k rozvoji cílených služeb pro marginalizované a málo obsluhované komunity.

Akce
Jmenován projektovým manažerem, který povede dodávku velkého nového partnerského projektu zaměřeného na vzájemnou podporu a zapojení komunity pro kulturně rozmanitá společenství v Lewishamu.

3. Doporučení
Reprezentujte rozmanitost ve funkcích reflektorů, ve zpravodajích BLG Mind a prostřednictvím našich webových stránek a kanálů sociálních médií.

Akce
Spotlight nabízí širokou škálu zaměstnanců a dobrovolníků a naše webové stránky zobrazují obrázky a články reprezentující různé komunity, kterým sloužíme.

doporučení a opatření z dubna 2021

1. Doporučení
Veřejně prokázat náš závazek k začleňování genderové identity.

Akce
Zaměstnanci jsou vyzýváni, aby do svých podpisů e-mailů zahrnuli svá preferovaná zájmena (např. Ona / on; on / oni).

2. Doporučení
Zajistěte, aby kritéria specifikací osob byla inkluzivní, spravedlivá a relevantní pro každou roli a aby se lidé spíše uplatňovali, než aby byli vyloučeni.

Akce
Kvalifikace budou uvedeny ve specifikacích osob, pouze pokud jsou pro danou roli zásadní. Bude vyjasněno, že v praxi je přijatelný ekvivalent zkušeností.

3. Doporučení
Aktualizujte strategii, organizační zásady a postupy BLG Mind pomocí vstupů od různých hlasů v organizaci.

Akce
Zkontrolovali jsme a aktualizovali naši politiku rovnosti, rozmanitosti a začlenění a byla zveřejněna naše nová strategie.

doporučení a opatření z ledna 2021

1. Doporučení
Poslechněte si různé hlasy, které nám pomohou přizpůsobit naše služby lidem, kteří je potřebují.

Akce
Vytvořte rozmanitou skupinu zástupců uživatelů placených služeb, abyste se připojili k našemu výboru pro kvalitu a výkon a přispívali k organizačním rozhodnutím souvisejícím se službami.

2. Doporučení
Plánujeme mít plug-in pro zrakově postižené, abychom web zpřístupnili.

Akce
Klikněte na žlutý kruh v pravém dolním rohu obrazovky. Tím se otevře nabídka nástrojů, které stránku zpřístupní, včetně zvětšení textu, hlasitého čtení obsahu a změny písma / barev a dalších funkcí přístupnosti pro osoby se sluchovým postižením.

Widget usnadnění

3. Doporučení
Zvyšujte rozmanitost v organizaci náborem.

Akce
U všech pracovních nabídek konkrétně uveďte, že vždy vítáme aplikace od aktuálně nedostatečně zastoupených skupin, tj

  • Lidé z černého, ​​asijského a etnického prostředí (BAME)
  • Lidé ve věku 16-25 let
  • Postižení lidé
  • Lidé s různou sexuální orientací a genderovou identitou