Два пажылыя мужчыны ўсміхаюцца

Як мы падыходзім да інклюзіі

У BLG Mind мы сур'ёзна ставімся да ўключэння. Мы разумеем, што гэта развіваецца працэс, які патрабуе пастаяннага перагляду нашых падыходаў, установак і агульнай культуры.

Дык што мы з гэтым робім?

Па гэтай прычыне ў красавіку 2019 года была сфарміравана Група па аглядзе інклюзіі (IRG), якая складаецца з карыстальнікаў паслуг, персаналу, валанцёраў, апекуноў і знешніх экспертаў. Мэтай групы было дапамагчы стварыць больш інклюзіўную арганізацыю з большым разуменнем усіх тых, каго мы падтрымліваем і з якімі ўзаемадзейнічаем, што прывядзе да значных пазітыўных змен у культуры і практыцы.

Пасля 18 месяцаў дэталёвай працы група падрыхтавала справаздачу аб аглядзе ўключэння розуму BLG (апублікавана ў кастрычніку 2020 г.). Гэтая інфармацыя дала нам рэкамендацыі па дасягненні ў кароткатэрміновай, сярэднетэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве.

Рэкамендацыі сканцэнтраваны на розных сферах унутры арганізацыі, у тым ліку на нашым падыходзе да ўдзелу ў рабоце і прыёме на працу, выкарыстанні мовы і вобразаў, а таксама канцэнтрацыі на тым, наколькі актуальныя і даступныя нашы паслугі для розных груп людзей.

Мы заўсёды будзем працаваць над шэрагам рэкамендацый у любы час, але вось тры рэкамендацыі, якія мы ўжо дасягнулі.

Абнаўленне ўключэння, красавік 2021 г.

1. Рэкамендацыя
Публічна прадэманструйце нашу прыхільнасць уключэнню гендэрнай ідэнтычнасці.

дзеянне
Персаналу рэкамендуецца ўключаць у свае электронныя подпісы пераважныя займеннікі (напрыклад, яна / яна; ён / яны).

2. Рэкамендацыя
Пераканайцеся, што крытэрыі, якія тычацца характарыстык асоб, уключаныя, справядлівыя і адпавядаюць кожнай ролі, і людзям рэкамендуецца ўжываць, а не выключаць.

дзеянне
Кваліфікацыя будзе пералічана толькі ў спецыфікацыях асоб, дзе яны маюць важнае значэнне для гэтай ролі. Будзе ясна, што прымальны эквівалент вопыту прымальны, калі гэта так.

3. Рэкамендацыя
Абнаўляйце стратэгію BLG Mind, арганізацыйную палітыку і працэдуры з улікам розных меркаванняў унутры арганізацыі.

дзеянне
Мы разгледзелі і абнавілі палітыку ўласнага капіталу, разнастайнасці і ўключэння, і наша новая стратэгія была апублікавана.

Нашы папярэднія дзеянні вакол інклюзіі

Студзень 2021

1. Рэкамендацыя
Прыслухайцеся да розных галасоў, каб дапамагчы нам адаптаваць свае паслугі да людзей, якія ў іх маюць патрэбу.

дзеянне
Стварыце разнастайную групу прадстаўнікоў карыстальнікаў платных паслуг, каб увайсці ў наш Камітэт па якасці і прадукцыйнасці і ўнесці свой уклад у арганізацыйныя рашэнні, звязаныя з паслугамі.

2. Рэкамендацыя
Мы плануем мець убудову для людзей з парушэннямі зроку, каб зрабіць сайт больш даступным.

дзеянне
Націсніце на жоўты круг у правым ніжнім куце экрана. Гэта адкрые меню інструментаў, што зробіць сайт больш даступным, уключаючы павелічэнне тэксту, чытанне змесціва ўслых і змену шрыфтоў / колераў, а таксама іншыя функцыі даступнасці для людзей з парушэннямі слыху.

Віджэт даступнасці

3. Рэкамендацыя
Павялічце разнастайнасць у арганізацыі шляхам рэкрутынгу.

дзеянне
У прыватнасці, абвясціце аб усіх аб'явах пра працу, што мы заўсёды вітаем заяўкі ад недастаткова прадстаўленых груп, г.зн.

  • Людзі з чорнага, азіяцкага і этнічнага меншасцей (БАМ)
  • Людзі ва ўзросце 16-25 гадоў
  • Інваліды
  • Людзі з разнастайнай сэксуальнай арыентацыяй і гендэрнай ідэнтычнасцю