Вы знаходзіцеся тут: Галоўная > Пра нас > Як мы падыходзім да інклюзіі

Як мы падыходзім да інклюзіі

У BLG Mind мы сур'ёзна ставімся да ўключэння. Мы разумеем, што гэта развіваецца працэс, які патрабуе пастаяннага перагляду нашых падыходаў, установак і агульнай культуры.

Дык што мы з гэтым робім?

Па гэтай прычыне ў красавіку 2019 года была сфарміравана Група па аглядзе інклюзіі (IRG), якая складаецца з карыстальнікаў паслуг, персаналу, валанцёраў, апекуноў і знешніх экспертаў. Мэтай групы было дапамагчы стварыць больш інклюзіўную арганізацыю з большым разуменнем усіх тых, каго мы падтрымліваем і з якімі ўзаемадзейнічаем, што прывядзе да значных пазітыўных змен у культуры і практыцы.

Пасля 18 месяцаў дэталёвай працы група падрыхтавала справаздачу пра агляд BLG Mind Inclusion (апублікавана ў кастрычніку 2020 г.). Гэтая інфармацыя дала нам рэкамендацыі па дасягненні ў кароткатэрміновай, сярэднетэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве.

Рэкамендацыі сканцэнтраваны на розных сферах унутры арганізацыі, у тым ліку на нашым падыходзе да ўдзелу і найму, выкарыстанні мовы і вобразаў, а таксама канцэнтрацыі на тым, наколькі актуальныя і даступныя паслугі для розных груп людзей.

Мы заўсёды будзем працаваць над шэрагам рэкамендацый у любы час, але вось тры рэкамендацыі, якія мы ўжо дасягнулі / працуем у цяперашні час, і могуць быць вам цікавыя:

Наша асноўная ўвага

Рэкамендацыя

Прыслухайцеся да розных галасоў, каб дапамагчы нам адаптаваць свае паслугі да людзей, якія ў іх маюць патрэбу

дзеянне

Стварыце разнастайную групу прадстаўнікоў карыстальнікаў платных паслуг, каб увайсці ў наш Камітэт па якасці і прадукцыйнасці і ўнесці свой уклад у арганізацыйныя рашэнні, звязаныя з паслугамі.

Рэкамендацыя

Мы плануем мець убудову для людзей са слабым зрокам, каб зрабіць сайт больш даступным

дзеянне

Націсніце на жоўты круг у правым ніжнім куце экрана. Гэта адкрые меню інструментаў, што зробіць сайт больш даступным, уключаючы павелічэнне тэксту, чытанне змесціва ўслых і змену шрыфтоў / колераў, а таксама іншыя функцыі даступнасці для людзей з парушэннямі слыху.

Віджэт даступнасці

Рэкамендацыя

Павялічце разнастайнасць у арганізацыі шляхам прыёму на працу

дзеянне

У прыватнасці, абвясціце аб усіх аб'явах пра працу, што мы заўсёды вітаем заяўкі ад недастаткова прадстаўленых груп, г.зн.

  • Людзі з чорнага, азіяцкага і этнічнага меншасцей (БАМ)
  • Людзі ва ўзросце 16-25 гадоў
  • Інваліды
  • Людзі з разнастайнай сэксуальнай арыентацыяй і гендэрнай ідэнтычнасцю