Як мы падыходзім да інклюзіі

Дык што мы з гэтым робім?

Па гэтай прычыне ў красавіку 2019 года была сфарміравана Група па аглядзе інклюзіі (IRG), якая складаецца з карыстальнікаў паслуг, персаналу, валанцёраў, апекуноў і знешніх экспертаў. Мэтай групы было дапамагчы стварыць больш інклюзіўную арганізацыю з большым разуменнем усіх тых, каго мы падтрымліваем і з якімі ўзаемадзейнічаем, што прывядзе да значных пазітыўных змен у культуры і практыцы.

Пасля 18 месяцаў дэталёвай працы група падрыхтавала справаздачу аб аглядзе ўключэння розуму BLG (апублікавана ў кастрычніку 2020 г.). Гэтая інфармацыя дала нам рэкамендацыі па дасягненні ў кароткатэрміновай, сярэднетэрміновай і доўгатэрміновай перспектыве.

Рэкамендацыі сканцэнтраваны на розных сферах унутры арганізацыі, у тым ліку на нашым падыходзе да ўдзелу ў рабоце і прыёме на працу, выкарыстанні мовы і вобразаў, а таксама канцэнтрацыі на тым, наколькі актуальныя і даступныя нашы паслугі для розных груп людзей.

Мы заўсёды будзем працаваць над шэрагам рэкамендацый у любы час, але вось некаторыя з рэкамендацый, якіх мы ўжо дасягнулі.

1. Рэкамендацыя
Набірайце чэмпіёнаў па ўключэнні з усёй арганізацыі.

дзеянне
15 чэмпіёнаў па ўключэнні набраны і праходзяць навучанне для гэтай ролі.

2. Рэкамендацыя
Шукайце магчымасці для распрацоўкі мэтавых паслуг для маргіналізаваных і малазабяспечаных суполак.

дзеянне
Забяспечана фінансаванне для распрацоўкі нашай праграмы “Уважлівыя мамы” для будучых і маладых мам, каб задаволіць патрэбы розных культурных суполак у Льюішэме, у тым ліку праз новую службу сяброўства.

3. Рэкамендацыя
Даведайцеся, як заахвоціць кіруючыя каманды праяўляць цікаўнасць, задаваць пытанні і не рабіць здагадак.

Дзеянні
Усе апекуны BLG Mind і старэйшыя менеджэры прайшлі навучанне па несвядомай прадузятасці і барацьбе з расізмам. Уключэнне з'яўляецца адным з асноўных увагі ў праграме развіцця лідэрства, якая з красавіка па ліпень 20 г. будзе прадастаўляцца больш чым 2022 лідэрам у BLG Mind.

1. Рэкамендацыя
Правесці навучальныя заняткі для працоўнай сілы, каб палепшыць дасведчанасць і практыку вакол інклюзіі.

дзеянне
Неўсвядомленая прадузятасць і антырасісцкая падрыхтоўка зараз з'яўляюцца асноўнай абавязковай падрыхтоўкай для ўсяго персаналу. Заняткі запланаваны на наступны год, што дазволіць навучыць 150 супрацоўнікаў і валанцёраў у кожным.

2. Рэкамендацыя
Патрабуйце лепшае разуменне груп і супольнасцей, якіх мы, магчыма, не забяспечваем праз нашы паслугі, вызначыўшы, дзе ёсць прабелы, а каго мы не дасягаем. Шукайце магчымасці для развіцця мэтавых паслуг для маргіналізаваных і абслугоўваемых суполак.

дзеянне
Прызначаны кіраўніком праекта, які ўзначаліць пастаўку новага новага партнёрскага праекта, накіраванага на падтрымку аднагодкаў і ўзаемадзеянне супольнасцяў для культурна разнастайных супольнасцяў у Льюішаме.

3. Рэкамендацыя
Прадстаўляйце разнастайнасць у асаблівасцях увагі, у інфармацыйных бюлетэнях BLG Mind і праз наш вэб -сайт і каналы ў сацыяльных сетках.

дзеянне
У цэнтры ўвагі - шырокі спектр супрацоўнікаў і валанцёраў, а на нашым сайце прадстаўлены выявы і артыкулы, якія прадстаўляюць розныя супольнасці, якія мы абслугоўваем.

1. Рэкамендацыя
Публічна прадэманструйце нашу прыхільнасць уключэнню гендэрнай ідэнтычнасці.

дзеянне
Персаналу рэкамендуецца ўключаць у свае электронныя подпісы пераважныя займеннікі (напрыклад, яна / яна; ён / яны).

2. Рэкамендацыя
Пераканайцеся, што крытэрыі, якія тычацца характарыстык асоб, уключаныя, справядлівыя і адпавядаюць кожнай ролі, і людзям рэкамендуецца ўжываць, а не выключаць.

дзеянне
Кваліфікацыя будзе пералічана толькі ў спецыфікацыях асоб, дзе яны маюць важнае значэнне для гэтай ролі. Будзе ясна, што прымальны эквівалент вопыту прымальны, калі гэта так.

3. Рэкамендацыя
Абнаўляйце стратэгію BLG Mind, арганізацыйную палітыку і працэдуры з улікам розных меркаванняў унутры арганізацыі.

дзеянне
Мы разгледзелі і абнавілі палітыку ўласнага капіталу, разнастайнасці і ўключэння, і наша новая стратэгія была апублікавана.

1. Рэкамендацыя
Прыслухайцеся да розных галасоў, каб дапамагчы нам адаптаваць свае паслугі да людзей, якія ў іх маюць патрэбу.

дзеянне
Стварыце разнастайную групу прадстаўнікоў карыстальнікаў платных паслуг, каб увайсці ў наш Камітэт па якасці і прадукцыйнасці і ўнесці свой уклад у арганізацыйныя рашэнні, звязаныя з паслугамі.

2. Рэкамендацыя
Мы плануем мець убудову для людзей з парушэннямі зроку, каб зрабіць сайт больш даступным.

дзеянне
Націсніце на жоўты круг у правым ніжнім куце экрана. Гэта адкрые меню інструментаў, што зробіць сайт больш даступным, уключаючы павелічэнне тэксту, чытанне змесціва ўслых і змену шрыфтоў / колераў, а таксама іншыя функцыі даступнасці для людзей з парушэннямі слыху.

3. Рэкамендацыя
Павялічце разнастайнасць у арганізацыі шляхам рэкрутынгу.

дзеянне
У прыватнасці, абвясціце аб усіх аб'явах пра працу, што мы заўсёды вітаем заяўкі ад недастаткова прадстаўленых груп, г.зн.

• Людзі з чорнага, азіяцкага і этнічнага меншасцей (БАМ)
• Людзі ва ўзросце 16-25 гадоў
• Інваліды
• Людзі з разнастайнай сэксуальнай арыентацыяй і гендэрнай ідэнтычнасцю