رجلان عجوزان smilimg

كيف نتعامل مع الدمج

في BLG Mind نأخذ التضمين على محمل الجد. نحن ندرك أن هذه عملية متطورة تتطلب مراجعة مستمرة لمقارباتنا ومواقفنا وثقافتنا العامة.

لذا ماذا نفعل حيال ذلك؟

لهذا السبب ، في أبريل 2019 ، تم تشكيل مجموعة مراجعة الشمول (IRG) ، والتي تتألف من مستخدمي الخدمة والموظفين والمتطوعين والأمناء والخبراء الخارجيين. كان الهدف من المجموعة هو المساعدة في إنشاء منظمة أكثر شمولية مع فهم أكبر لجميع من ندعمهم ونتفاعل معهم ، مما أدى إلى تغيير إيجابي هادف في الثقافة والممارسة.

بعد 18 شهرًا من العمل التفصيلي ، أنتجت المجموعة تقرير BLG Mind Inclusion Review Report (نُشر في أكتوبر 2020). لقد أوجدت هذه المعلومات توصيات لنا لتحقيقها على المدى القصير والمتوسط ​​والطويل.

تركز التوصيات على مجموعة من المجالات داخل المنظمة ، بما في ذلك نهجنا في المشاركة والتوظيف ، واستخدامنا للغة والصور بالإضافة إلى التركيز على مدى صلة خدماتنا وإمكانية الوصول إليها لمجموعات متنوعة من الأشخاص.

سنعمل دائمًا من أجل عدد من التوصيات في أي وقت ولكن فيما يلي ثلاث من التوصيات التي حققناها بالفعل.

تحديث التضمين ، أبريل 2021

1. توصية
إظهار التزامنا علنًا بإدراج الهوية الجنسية.

الحالة
يتم تشجيع الموظفين على تضمين الضمائر المفضلة لديهم (على سبيل المثال ، هي / هي ؛ هو / هو ؛ هم / هم) في توقيعات البريد الإلكتروني الخاصة بهم.

2. توصية
تأكد من أن المعايير الخاصة بالمواصفات الشخصية شاملة وعادلة وذات صلة بكل دور وأن الأشخاص يتم تشجيعهم على التقديم بدلاً من استبعادهم.

الحالة
سيتم إدراج المؤهلات فقط في مواصفات الشخص حيث تكون ضرورية للوظيفة. سوف يتم توضيح أن المكافئ في التجربة مقبول ، حيث يكون هذا هو الحال.

3. توصية
قم بتحديث استراتيجية BLG Mind والسياسات والإجراءات التنظيمية مع مدخلات من أصوات متنوعة داخل المنظمة.

الحالة
لقد قمنا بمراجعة وتحديث سياسة حقوق الملكية والتنوع والشمول ، وتم نشر استراتيجيتنا الجديدة.

إجراءاتنا السابقة حول الشمولية

يناير 2021

1. توصية
استمع إلى أصوات متنوعة لمساعدتنا على تكييف خدماتنا للأشخاص الذين يحتاجون إليها.

الحالة
تطوير مجموعة متنوعة من ممثلي مستخدمي الخدمة المدفوعة للانضمام إلى لجنة الجودة والأداء والمساهمة في القرارات التنظيمية المتعلقة بالخدمة.

2. توصية
نحن نخطط للحصول على مكون إضافي للأشخاص المعاقين بصريًا لجعل الوصول إلى موقع الويب أكثر سهولة.

الحالة
اضغط على الدائرة الصفراء في الركن الأيمن السفلي من الشاشة. سيؤدي هذا إلى فتح قائمة من الأدوات ، مما يجعل الوصول إلى الموقع أكثر سهولة ، بما في ذلك تكبير النص وقراءة المحتوى بصوت عالٍ وتغيير الخطوط / الألوان بالإضافة إلى وظائف إمكانية الوصول الأخرى للأشخاص الذين يعانون من ضعف السمع.

أداة الوصول

3. توصية
زيادة التنوع داخل المنظمة من خلال التوظيف.

الحالة
اذكر على وجه التحديد في جميع إعلانات الوظائف أننا نرحب دائمًا بالطلبات من المجموعات غير الممثلة حاليًا ، أي

  • أشخاص من خلفيات سوداء وآسيوية وأقلية عرقية (BAME)
  • الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 25 عامًا
  • أناس معوقين
  • الأشخاص ذوو الميول الجنسية والهويات الجنسية المتنوعة